打造“首選城市”，蘇州產改在行動
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“硅鋼本身硬度高、科技含量高，被譽為‘鋼鐵皇冠上的明珠’，生產中任何一個環節都不能有疏漏。以往生產時多采用二次切邊模式，現在我們對各項工藝參數進行優化調整，省了一刀�！� 在江蘇沙鋼集團冷軋廠酸軋車間一號線上，生產工藝技術科工藝班長趙剛正在操作室認真查看電腦監測數據�！耙陨a寬度為1200毫米的硅鋼為例，通過優化切邊工藝，進一步節省了原料，大大提高了成材率�！睋浪�，該創新預計每年可為集團創效上千萬元。 令趙剛感到自豪的“省了一刀”，正是蘇州產改工作有力有序、有聲有色展開的一個縮影。蘇州是江蘇產改全面試點的5個地區之一。省委常委、蘇州市委書記藍紹敏對產改工作專門作出批示——建設勞動者就業創業首選城市。也就是說，要把蘇州打造成“勞動者素質最優、勞動者配置效率最高、勞動者最被關愛最能融入最能成長的城市”。 這在蘇州市總工會主席溫祥華看來，就是要讓產業工人在蘇州有地位、有成長、有依靠、有尊嚴。其中，“有地位”落實到產改上，就是強化理想信念教育，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和“三大法寶”時代精神，引導廣大產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。 金龍聯合汽車工業（蘇州）有限公司是創元集團產改的重點實施單位之一。疫情期間，蘇州金龍生產第二黨支部書記、總裝二部部長張靜動員黨員帶頭復工復產，一周內如期完成首批20臺負壓醫療救護車馳援武漢的艱巨任務，被蘇州市委授予“蘇州市優秀共產黨員”稱號�！包h建優勢轉化為發展優勢的效果持續顯現�！眲撛瘓F工會聯合會常務副主席童益進表示，一線優秀黨員奮力拼搏的戰斗精神，引導一批工匠和技能人員遞交入黨申請書、向黨組織靠攏。今年遞交入黨申請書的積極分子中，一線員工同比增加16%。 作為試點項目單位，沙鋼承擔的任務是“探索在非公有制企業開展黨建工作的方式方法”。產改工作開展以來，沙鋼進一步推進黨組織、工會干部100%交叉任職，深化黨建帶工建、工建促黨建，黨建、工建、產改一體化發展，發揮黨員先鋒模范作用，工會組織凝聚力不斷增強；細化分解產改項目推進及考核指標，納入沙鋼黨建績效管理體系。 “黨建也是生產力�！鄙充摷瘓F黨委書記、董事長沈彬介紹，集團綜合運用精細化管理、指標化考核、實績化評價的方法，將黨建目標與企業發展目標相結合，把黨建工作融入企業生產經營、日常管理和企業文化建設，推動黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢，釋放出“1＋1>2”的效果。 為建設“首選城市”，蘇州將用兩年時間安排約1.5億元資金創新打造“金藍領”培育工程，實施技師研修、新興產業、品質生活三大培訓計劃，讓產業工人“有成長”。 產改以來，蘇州市總工會積極構建產業工人職業生涯全周期技能培訓體系，放大“互聯網+職業技能培訓”效應，暢通技能晉級“快車道”，優化“練兵—比武—晉級”一體化晉級通道，完善按技術技能要素參與分配的有關政策。與此同時，蘇州面向龍頭企業、職技院校和公共實訓基地，選拔優秀技能專家、技術能手為領辦人，建成107家市級技能大師（名師）工作室，為“名師帶徒”提供優質平臺。 在蘇凈集團公司車間，一群年輕人正緊張有序忙碌著。他們是來自蘇州市電子信息技師學院“青苗班”的學生，蘇凈集團與該學院合作辦學，成立二級學院“蘇凈學院”，校企雙方共同推進高技能人才培養�！爸攸c推進產教融合、校企合作”是蘇凈集團的項目試點內容，對此蘇凈學院與蘇凈集團共同開展新型學徒制培訓，通過組織技能大師、骨干教師采取理論授課與實操帶徒的雙師培訓模式和工學交替的培訓方式，為蘇凈員工技能提升提供培訓，政府為企業提供培訓補貼。 “員工在有一份穩定收入的同時，可以免費上大學，實現技師夢想�！笔⒑缁w板塊人力資源部部長曹志霞表示，為調動員工積極性、體現技能人才的價值，公司出臺多方面政策鼓勵，涉及住房分配、干部提拔等。在盛虹，一張技能證書可以讓員工在公司夫妻房分配時加分，一張人才服務卡可以實現子女入學�！白》糠峙洹薄白优雽W”這些事項，關乎產業工人在蘇州“有依靠”“有尊嚴”，每一名產業工人都熱切關注。 今年5月，蘇州人才落戶新政降低產業工人落戶門檻。蘇州市總工會加強職工服務中心、工人文化宮等各類服務職工的陣地建設；推動送溫暖、金秋助學、創業貸、職工醫療互助等工會特色服務常態化、制度化、規范化；推廣“蘇工惠”APP，為廣大產業工人提供“套餐式”“零距離”服務；優化工會會員大病補助和特殊困難救助機制。此外，蘇州完善勞動爭議法律援助服務體系，督促企業落實安全生產主體責任，健全基層工會勞動保護組織網絡，不斷提升產業工人的安全意識、安全技能，牢固構筑產業工人生命健康安全屏障。（洪葉） |