聚焦八條產業鏈 長三角院士服務機構發布合作倡議

　　“如果把長三角的院士力量聯合起來，定會在助推區域高質量發展方面結出累累碩果。”9月19日，在南京第33屆高層次人才交流洽談會上，特地從杭州趕來的中國科學院院士、浙江大學航空航天學院教授、應用力學研究所所長朱位秋說。

　　當天，這場以“產才融合、強鏈補鏈”為主題的高洽會吸引了來自上海、浙江、安徽和江蘇省內的8家院士服務機構、4位院士齊聚，深度碰撞產業人才“相融之道”，相約在院士科研成果轉化、產學研用融合、人才團隊集聚培養等方面加強服務合作，更好釋放院士資源帶動產生的直接經濟效益、產業集聚效應和人才驅動效應。

　　“我算是地道的南京人，在南京讀了小學、中學、大學、研究生，又工作了幾十年，南京培養了我，我希望為南京貢獻自己的力量。”開幕式上，中科院院士、在蘇中科院院士咨委會主任邢定鈺說。

　　在蘇中科院院士咨詢委員會成立于1998年，由中科院南京分院組織全體在蘇中科院院士成立，現有在蘇中科院院士46名，堪稱江蘇科技界的“最強大腦”。

　　邢定鈺介紹，咨詢委員會主要發揮在蘇中國科學院院士的群體優勢、科技智囊作用和院士隊伍的社會職能，組織院士專家為江蘇經濟建設和社會發展服務。咨詢委員會中，有專家對江蘇大氣污染狀況進行了調研，并提出了改善意見。去年他和幾位院士一起調研了全國的基礎科研設施建設，并就此向江蘇提出了專門咨詢建議。今年，大家正在圍繞長三角城市規劃開展調研。

　　“人才是創新的核心要素，高洽會把高校科研院所和企業人才聚集起來，碰撞火花，形成科技創新合力。”中科院院士、南大教授陳洪淵表示，希望通過合作，在全社會營造一種勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，為人才提供更加廣闊的天地。他和團隊將更好發揮院士高端智庫在區域發展創新中的引領作用。

　　“人才如同種子，需要合適的土壤和養分。南京的創新名城系列政策，就營造了這些土壤和養分，比如重視人才引進和培養，重視創造環境和氛圍，重視政策支持與引導。”中國工程院院士、江蘇省建筑科學研究院有限公司董事長繆昌文結合自身創業經歷，深入分析了資本、政策等要素在助力人才創新創業過程中的重要性。他說，人才創業，除了外部環境，還需要內生要素推動，他對團隊的要求是有思想、有主見，能干而且肯干。目前，他的團隊里有兩名長江學者、6位國家萬人計劃人才等，獲得了國家授權發明專利500多項，70多項國際發明專利，累計為上百個國家重大工程提供了技術支持，幫助解決了土木工程界多個國際性技術難題。今年上半年，盡管受疫情影響，但企業銷售增幅達24.8%，利稅達6億元。

　　長三角地區是我國經濟最具活力、開放程度最高、創新能力最強的區域之一，也是國內院士資源最為豐富的人才集聚高地。

　　開幕式上，8家院士服務機構攜手發布“長三角地區院士服務機構區域合作南京倡議”，要抓住“長三角科創圈、G42滬寧沿線人才創新走廊、G312產業創新走廊建設”等契機，攻堅問題梗阻、提高工作協同，在院士引進、產業強鏈補鏈、咨詢決策、學術宣講等方面，互補短板、錯位合作；在“樹牢區域一體化服務理念，構建區域協同服務生態圈，促進區域產才融合高質量發展”等方面凝聚共識，共同致力于加速院士資源與產業、科技、金融等要素自由組合、高效融合，為區域一體化和產業鏈高質量發展提供動能支撐。中國科學院南京分院院士聯絡辦和南京市委組織部高層人才中心簽訂“院士南京活動中心”共建協議，聯手打造院士對接服務、智庫咨詢、高端交流、柔性流動、創新創業五大服務平臺。

　　南京高層次人才交流洽談會已連續舉辦了32屆，累計服務參會單位4066家，提供中高級技術及管理崗位38523個，是長三角地區較有影響力的高層次人才交流活動。

　　本次高洽會聚焦集成電路、人工智能等八條產業鏈，旨在整合院士活動機構、高校校友會、高校招生就業機構、相關領域企業等資源，打造產業、人才對接平臺，推動相關產業健康可持續發展。共邀請相關部省市屬國有企事業單位，集成電路、人工智能等八條產業鏈龍頭企業和新型研發機構等205家單位參會攬才，精選梳理了1108個中高級技術及管理崗位，計劃招聘職位人數3336人，全部以線上云招聘形式展開，從9月19日持續到10月19日。從崗位情況來看，主要集中在軟件工程師、算法工程師、研發工程師等技術科研崗位，產品經理、項目經理和運維經理也占到一定比例。學歷要求方面，本科及以上成為了眾多企業的標配，多數崗位都要求碩士研究生、博士研究生，更有不少面向博士后的崗位。薪酬待遇方面，招聘單位誠意滿滿，20萬-30萬年薪僅僅是起步價，更有單位拿出百萬年薪招聘，并給出了安家費補助、住房保障和科研啟動經費等優厚人才待遇。