泰州姜堰：實施“育苗”工程，構建年輕干部監督閉環

        今年以來，江蘇省泰州市姜堰區實施年輕干部“育苗”工程，堅持“精耕細作”，加強“田間管理”，及時“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

        聚焦關心關愛，讓年輕干部監督更有“溫度”針對年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，量身“定制”年輕干部“十要十不”關愛提醒，制作成“梅蘭竹菊”系列書簽，發放給全區3000多名年輕公務員、事業人員、村（社區）工作者，鼓勵各位年輕干部在日常學習、工作和生活中勤對照、常反思。

        聚焦培育培訓，讓年輕干部監督更有“廣度”
        抓好年輕干部理想信念教育，將蘇維埃公園、曲江樓等愛國主義和革命傳統教育基地作為年輕干部必到的“打卡地”，在現場開展體驗式教學200余人次，防止年輕干部初心使命意識弱化淡化，幫助年輕干部傳承紅色基因、賡續紅色血脈。抓住年輕干部入職、提拔、交流等關鍵節點，通過開展專題黨課、座談交流等形式，常態化開展“廉政課”“警示課”“紀法課”130余人次。

        聚焦抓早抓小，讓年輕干部監督更有“力度”
        探索建立年輕干部“檔外檔”，定期收集紀檢監察、審計、政法、信訪等部門掌握的年輕干部正負面信息，對工作實績不佳、群眾反映較多、工作暴露問題較多的年輕干部，及時分層分類開展提醒、函詢、誡勉，防止“小毛病”演化成“大問題”。建立“四必談三必訪”制度，在年輕干部受到處分處理、苗頭性傾向性問題、崗位調整、受到群眾反映時必談，在面臨重大困難、重大疾病、重大變故時必訪，幫助年輕干部及時糾偏糾錯，消除后顧之憂。