泰州高港：鄰企共建社企互融，打造職工身邊的“共享職工之家”

        泰州市高港區通過試點建立“鄰企共建、社企互融”基層工會組織建設工作機制，推動相鄰企業之間、企業工會與園區（鎮街）、社區工會之間組織聯建、資源聯合、服務聯動，打造職工身邊的“共享職工之家”。

        先試先行，推進“三聯”模式

        泰州市高港區按照“黨工共建、區域共享”理念，探索區域性工會建設。首先是推進組織聯建，搭建基層工會組織網絡。把區域內載體、街道社區范疇的非公企業、商戶、零工等納入網格片區覆蓋范圍，在園區、鎮街、社區層面，依托黨群服務中心，建立“鄰企工會服務站”。通過打造1個品牌活動；建立工會網格服務和社會組織工會等2個服務工作體系；整合構建“鄰企共享職工之家”，試點建立“鄰企工會服務站”“社區勞模（工匠）工作室”等3個服務陣地構建起鄰企共建服務體系。

        同時依托園區、大型商圈綜合體、鎮街、社區、重點企業等基層工會組織，整合職工之家、黨群服務中心、新時代文明實踐站（所）等服務資源，豐富服務舉措，做到陣地共建。

        精準布點，激發職工需求“源頭活水”

        金融廣場紅鑫鄰企共享職工之家，不僅是工作的地方，還是休閑“充電”的“溫馨家園”。“紅鑫講堂”被劃分成4個區域，布置了4塊同步顯示屏，滿足不同規模的講座培訓需求；“紅鑫職工書屋”內收藏黨史、金融、文學等各類書籍4000多冊，供職工借閱。

        新建的紅鑫鄰企共享職工之家、古德鄰企共享職工之家、刁鋪街道圩岸社區鄰企共享職工之家已經正式授牌，這些工會組織的成立，解決了廣大職工來自不同單位、隸屬不同工會組織造成的管理不便等實際問題。

        此外，該區深入推進“數字工會”建設，打造“工小高”“工小新”卡通形象，讓更多的90后和00后認識工會、走進工會、加入工會。同時創作一系列表情包、周邊產品等，進一步提升工會工作趣味性、豐富性和互動性。

        找準重點，惠工服務托起“穩穩的幸福”

        推動靈活用工人員“找到組織”，在“鄰企共建、社企互融”基層工會組織建設工作現場會上，數十名保潔員、電工、修理工作為零工代表，和商圈職工代表一起莊嚴宣誓，加入工會組織。接下來，各級工會組織將通過開展職業技能培訓、比武競賽、評先薦優等活動，為他們提供技能提升的平臺，同時以需求為導向，提供精準化個性化普惠服務。

        為進一步延伸服務半徑，泰州市高港區依托“鄰企工會服務站”，重點針對靈活就業人員，開展技能培訓、就業招聘、健康安泰、法律維權、關愛暖心等“五大惠工服務”，覆蓋健康、醫療、教育、文化、出行、生活等方面，為他們托起“穩穩的幸福”。