泰州：開發1.5萬個就業見習崗位，實現三方共贏
上午8點半，畢業于南京理工大學泰州科技學院的朱逸帆走進一道新能源科技（泰州）有限公司動力車間，開始一天的工作。經過半年的就業見習鍛煉，他被公司正式留用并晉級助理工程師崗位。 朱逸帆入職當天，公司為他們安排了免費住宿，同時辦理交通卡和食堂卡，“每天上下班有班車接送，可在食堂免費就餐。公司門口有24小時便利店，宿舍外面就是小吃一條街。”一個月下來，朱逸帆有了人生第一筆存款，他下定決心要好好干。
今年以來，泰州市共開發工程師、技術員、綜合管理、醫學類、教育類等1.5萬個就業見習崗位。 據悉，見習期一般為3個月至6個月，見習基地為見習人員發放不低于最低工資標準的待遇；見習人員出勤天數滿15天，見習基地可獲得補貼，補貼標準不低于泰州市上年度最低工資標準的70%。同時，人社部門還為見習高校畢業生購買人身意外傷害商業保險。 江蘇罡陽股份有限公司在2019年10月被確定為見習基地，他們為見習人員量身打造了一套完備的培養方案。“我們安排帶教老師做好示范，手把手指導見習人員生產操作。”江蘇罡陽股份有限公司相關生產負責人介紹，企業承擔試錯成本，打消見習人員思想顧慮，讓他們大膽動手嘗試，幫助他們盡快熟悉崗位，積累工作經驗，加速開啟“職場之門”。 像這樣的見習基地，泰州市共有647家，其中省級示范基地5家。 今年7月，一批學生在揚子江藥業集團開啟見習，現在幾乎所有見習生都想留下來。“經過就業見習留下來的員工都比較穩定。”揚子江藥業集團有關負責人說，參加就業見習的單位，能享受就業見習補貼，這相應減輕了公司員工培養成本。 “政府提供制度保障，企業提供見習平臺，青年積極參與，實現了三方共贏。”泰州市人才服務中心相關負責人表示，下一步，泰州市將積極落實“青年和人才8條措施”，高頻次組織開展對接活動，不斷提升見習服務質效，幫助更多高校畢業生和青年早就業、就好業。 |
“政府鼓勵用人單位拿出一部分崗位，組織高校畢業生等青年群體實崗鍛煉，幫助他們積累工作經驗、培養職業技能，為青年提供就業的適應期、過渡期、調整期和選擇期，進而加快實現就業。”泰州市人才服務中心有關負責人介紹，為進一步幫助青年群體提升就業能力，泰州市圍繞“1+4”產業集群發展優勢，鼓勵企事業單位和社會組織積極開發高質量、多專業的就業見習崗位，滿足畢業生個性化、多元化的就業見習需求。