泰州：持續深化人才發展體制機制改革，全力構建“泰有引力”人才生態

      “在這里，我享受到了‘全鏈條’特殊人才服務政策待遇，從一個‘外人’變成‘家人’，終成企業‘主人’。”哈爾濱工業大學碩士張瑞濤，作為超精密制造裝備技術領域研究與開發的特殊人才，三年前通過校園招聘，入職華粹智能裝備有限公司。不久前，他和公司研發團隊成員一起，攻關突破關鍵核心技術，完成納米級超精密制造裝備、全自動裝車系統、天然氣智能巡檢機器人等系列產品的研發。

      黨的二十屆三中全會指出，必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。近年來，泰州市聚焦“城市更友好，青年更有為，人才更出彩”，大力推進青年和人才友好型城市建設，努力讓更多青年和人才成為“年輕泰”的最佳“合伙人”，為高質量發展提供了有力的人才支撐。

      截至目前，全市人才資源總量近100萬人，近3年每年集聚青年人才超3萬人、新引進高層次人才約2800人。

      栽好政策“梧桐樹”

      畢業于南京工業大學的小楊和小董是一對小夫妻，目前在高新區就業，他們正準備買房結婚。“我們倆都是碩士，按照‘青年和人才8條’，能分別領取15萬元的‘購房券’，購房時夫妻雙方還可以疊加使用，一共有30萬元，讓我們安家無壓力。”小兩口很是開心。

      為建設“年輕態”的青年和人才友好型城市，近年來，泰州市以兩年為一個周期進行政策集成創新，先后出臺“科技人才80條”“人才新政6條”“青年和人才8條”，量身定制覆蓋青年人才從“起跑”到“起飛”各個發展階段的專項舉措。“優厚的人才政策，獨特的產業優勢，高效貼心的服務，讓我選擇將項目落戶泰州。”江蘇春帆生物科技有限公司總經理李天宇說。

      “圍繞人才新政，我們著力優化完善補貼在線申報系統，全面梳理整合現行人才政策，開發上線‘人才政策計算器’，為符合條件的各類人才和企業提供政策待遇‘數據計算’。”泰州市人才服務中心負責人介紹，只要輸入相對應的人才類別層次等信息，即可“一鍵匹配”出人才應享受的政策待遇，以“數字化”助力青年和人才搭上“政策快車”。

      泰州市注重“用戶思維”，按照“手續最簡、環節最少、速度最快”的原則，完善求職補貼、生活補貼、購房補貼、留泰補貼等操作流程，發揮“黃金政策”的最佳效應。

      鍛實“聚泰”人才鏈

      “借助多元化校園招聘活動，我們高密度走進專業對口的高校招攬優秀學子。”揚子江藥業集團人力資源部相關負責人介紹，今年共吸納604名大學生加盟，為企業高質量發展注入更多青春血液。

      泰州市深入實施青年人才“聚泰”三年行動，緊扣“1+4”產業導向，每年征集需求崗位5萬余個，向省內外百余所高校精準推送，著力吸引更多優秀青年人才來泰、回泰、留泰。

      “泰州的人才政策‘性價比’高，近幾年，我們學校選擇留在泰州的畢業生人數逐年遞增。”南京中醫藥大學泰州校區就業辦主任張洪江說。

      聚焦外地大學生“怎么引”，泰州市精心選擇目標高校，精準推進“泰州日”“泰愛才”校園引才活動。泰州市每年開辟20余條線路，走進全國70多所高校開展引才活動，吸引外地青年學子結識泰州、牽手泰州。

      聚焦泰州籍大學生“怎么回”，泰州市建立泰州籍高校畢業生信息庫，在重點高校設立“引才工作站”，聘請高校就業工作負責人及部分高校泰州籍學子作為“泰州引才大使”，持續開展“鳳還巢”暑期實踐、碩博暑期實踐泰州行等活動，積極支持泰州籍高校畢業生回鄉創新創業。“去年3月，‘泰州日’活動走進南京中醫藥大學，我通過高層次人才‘直通面試’回到家鄉工作。”目前就職于泰州市中醫院的博士許煒民高興地說，“家鄉近幾年發展很快，有良好的科研環境，工作生活方面還有很多優待政策。”

      聚焦本地大學生“怎么留”，泰州市人社部門面向7所在泰高校舉辦青年人才“留泰”專線活動、在泰高校招聘活動，“只要想留下、人人有機會”。近3年，在泰高校畢業生留泰就業率從9%提高到18%。

      提升服務“含情量”

      用誠心引才、用環境育才、用事業留才，泰州市在人才服務上不斷創新，堅持青年和人才所需就是服務所向，強化用戶思維，提升共情能力，努力把工作做到青年和人才的心坎上。

      緊盯青年和人才需求，創設“泰有引力周末嘉年華”，堅持“一周一主題”，累計舉辦近百場活動，參與青年超8萬人次。高標準建設人才驛站，解決青年和人才“落腳點”問題。落實“111”人才服務日機制，各部門單位“一把手”帶隊，走進高校院所、園區企業，解決人才急難愁盼。

      泰州“留”才，用心也用情。去年，華中科技大學中醫藥博士項志南受邀入職揚子江藥業，從事治療胃病的中成藥開發，獲得了200萬元項目資金。“除了各項人才補貼，我還申領了鳳城英才卡，能享受到免費公交、體檢健身、金融貸款等多方面的服務，我感受到了企業和政府對于人才的愛惜之心。”

      泰州市優化升級“英才卡”“青鳳卡”，持續完善人才一體化公共服務平臺，近80個人才服務事項實現“掌上辦”“一站辦”。系列集成服務舉措，解決了人才后顧之憂。

      泰州市正以“友好溫度”彰顯“城市態度”，以“青年活水”激發“城市活力”，以“人才出彩”贏得“城市精彩”讓更多的青春夢想在泰州揚帆起航，讓更多的人才之花在泰州競相綻放。

來源：泰州新聞網