泰州的“工匠”，是這樣煉成的！

2025-08-06 來源：泰州發布瀏覽次數: 大中小

讓“工人”蝶變成“工匠”

技能培訓鋪就高質量就業路

泰有引力心儀之城

編者按：人因城而聚，城因人而興。市委六屆十次全會強調，只有構筑起強大的城市引力場，才能更好地凝聚人心、集聚人氣、匯聚人才。抓好青年和人才友好型城市以及全齡友好型城市建設，針對不同群體多元需求，強化用戶思維，拓展服務場景，泰州正努力成為觀光旅游者的 “詩和遠方”、求職求學者的“第二故鄉”、投資興業者的“圓夢天堂”。即日起，泰州發布推出“泰有引力心儀之城”欄目，展現各地增強城市吸引力、提升居民幸福感的生動實踐，敬請關注！

小鏡頭

蔣志剛的“蝶變”

在江蘇新揚子造船有限公司的船體分段車間里，45歲的蔣志剛手持焊槍，藍色弧光在他眼前跳躍，焊花如星點般灑落在厚重的鋼板上。隨著精準的焊接動作，一條平整光滑的焊縫逐漸成型——這道焊縫的強度、密封性將直接影響萬噸巨輪的安全性。正是這樣千錘百煉的技藝，讓這位來自揚州江都區真武鎮的農民工，從普通電焊工蛻變為“全國優秀農民工”，并進一步擦亮了靖江“船舶電焊工”省級勞務品牌。

蔣志剛初到靖江時，只是一名“按件計酬”的普通電焊工。面對船舶焊接中復雜的平焊、立焊、仰焊技術，他常因操作不精準導致返工。“那時候焊完一條縫，質檢員用X光一照，氣孔、夾渣問題不斷，自己看著都臉紅。”蔣志剛回憶道。

轉變要從市人社部門聯合重點船企啟動

的免費技能提升行動說起

靖江作為全國最大民營造船基地，擁有新時代、新揚子等世界級船企，年造船完工量占全球10%。為破解“農民工技能弱-企業用工難”的雙向困局，人社部門在全省首次建立“船舶電焊工”勞務品牌技能人才培訓和評價體系，推進船舶企業開展上崗農民工自主培訓，建立船舶電焊工技能大師工作室，助力像蔣志剛這樣的農民工提升技能水平。讓“農民工”變成“技術工”，在“好就業”基礎上“就好業”，目前已通過傳幫帶，促進農民工就業1萬余人。

龍頭企業牽頭技能培訓

解決用工需求和技能不匹配難題不只在靖江

前不久，由市人社部門和興達集團聯合打造的公共實訓基地正抓緊安裝設備，今年下半年將投用。以興達、興海、新宏大等龍頭企業為引領，興化市戴南鎮集聚了金屬新材料企業2000多家，用工總數超過5萬人。早在5年前，興達就創辦職業培訓學校，采用“車間+教室”模式培訓技術工人。

“學校的百人‘講師庫’中，既有企業技術骨干，也有東南大學、泰州職業技術學院等院校的專家教授。”興達集團首席人力資源官陳文川說，學校面向戴南周邊地區大中專院校畢業生、農民工、退役軍人，開展鋼絲繩制造工、金屬擠壓工、電工等工種技能培訓、適崗培訓，學員畢業后“到崗就能用”“用了就見效”。從興達職業培訓學校學成出來的，既有興達員工，也有周邊企業職工。

“學校給了我們與行業頂尖專家面對面的機會，讓我們不斷在實踐中提升自身的技能水平。”通過“回爐”再造，學員呂輝參與的攻關小組，歷時1年研發出用于熱處理的淬火液，打破了國外壟斷。從哈爾濱理工大學畢業后，呂輝從一線操作工干起，歷經質檢員、車間班長等崗位，如今已成為工程師。

近年來市人社部門

結合新質生產力發展需求

加大對技能人才培育的投入和政策支持力度

通過動態更新發布職業技能培訓機構目錄、緊缺型職業培訓工種目錄清單，加快完善、落實高技能人才激勵政策，加大企業技能人才培養力度，有力推進技能人才工作。比如，興達集團生產崗位所需技能已納入政府補貼性職業培訓目錄和緊缺型職業工種目錄，補貼標準上浮30%，累計享受近千萬元職業技能培訓補貼。

2024年，全市開展補貼性職業技能培訓3.05萬人次，新增取得高級工以上職業資格證書或職業技能等級證書9425人次。支持行業、企業舉辦一類（一級）技能競賽16項，市級二類（二級）技能競賽38項，動員1萬名以上職工參與技能崗位練兵。

讓技能照亮前程，讓工人蝶變成工匠。市人社局相關負責人介紹，下一步，將突出未就業高校畢業生、農村轉移就業勞動者、在崗農民工、新業態新模式從業人員等重點群體，圍繞服務“8+13+X”產業鏈群體系建設，聚焦數字經濟、人工智能、裝備制造、康養服務等重點領域，設置培訓項目。創新開辦“技能夜校”，舉行“送技下鄉”“送技入企”“送技進社區”等活動，推行“互聯網+職業技能培訓”，加大江蘇工匠課堂推廣力度。結合市場崗位技能需求情況，面向失業人員、就業困難等不同群體精準推送培訓信息，推行“崗位需求+技能培訓+就業推薦”的項目化培訓模式，進一步提高培訓針對性。