實施住房公積金制度對企業、職工有什么好處？

2010-02-22 來源：泰興網瀏覽次數: 大中小

　　1．有利于增強企業的凝聚力、向心力，提升企業形象。建立住房公積金制度后，在企業內部，企業為職工著想，關心員工住房需求，給員工以歸屬感。在企業外部，能增強企業守法經營的良好形象，有利于企業吸引人才集聚、留得住人才。
　　2．解除職工對住房需求的后顧之憂。企業為職工繳存公積金6個月后，職工就可向公積金中心申請購房貸款，申請額最高可達20萬元，期限最長為30年，貸款年利率只有4.41%，銀行20年年利率為5.508%，比公積金貸款利率高1.098%。
　　3．住房公積金存入個人帳戶，歸個人所有。單位為職工繳存的和職工工資代扣部分公積金每月存入職工個人公積金繳存帳戶，歸職工個人所有。職工在購房時可一次性提取。職工退休時、外地戶口職工與單位解除勞動關系時等，也可以提取已繳存的公積金。
　　4．公積金列支和存款可享受稅收優惠。單位為職工繳存部分可進成本費用，在稅前列支；職工繳存部分可作為個人收入所得稅扣除項目。存入職工個人帳戶的公積金按銀行三個月整存整取年利率1.71%計息，并免扣20%的利息稅。銀行一年期定期整存整取年利率為1.98%，扣除20%利息稅后，實際年利率為1.584%，比公積金存款利率低0.126%。
　　5．非公有制企業建立公積金，可實行低門檻進入。目前，非公有制企業職工新建公積金制度的繳存額，可按全省社會平均月工資的60%作為基數，繳存比例單位和職工各按8%計算繳存額。每位職工繳存公積金的額度，最低可按每人每月繳存132元，其中企業負擔66元，職工個人負擔66元。