今年5月12日是第110個國際護士節。還依稀記得去年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，340多支醫療隊、4.2萬余名醫護人員馳援湖北一線，他們白衣執甲、不負重托，讓生命之花綻放，筑起了一道抗疫“防火墻”。為獎勵這些逆行的勇士，人社部專門印發了《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》，以硬核的舉措致敬這些新時代最可愛的人。而從根本上講、從長遠來看，尊重護士群體，更應該貫徹在日常，體現在生活的方方面面，使她們在方方面面享受到“家人”般的待遇。 用力“建”家，強化群體歸屬感。與醫生相比，護士工作環境差、勞動強度大，還時常面臨來自患者方面的不解與誤會，一旦發生醫患糾紛，往往首當其沖成漩渦的“中心”，有時甚至可能危及人身安全。長此以往，一些護士倍感焦慮，也加劇著職業認同感、成就感的降低，行業人員流失現象比較普遍。基于這種現狀，可以考慮逐步構建起體系完善的社會公益基金，在用于對無辜受害對象、因公犧牲者進行人道主義關愛的同時，加大對護士群體的心理咨詢、心理疏導力度，幫助她們驅除恐懼、減少焦慮，增強職業安全感。 用心“育”家，健全發展新路徑。護士群體表面看似光鮮，也面臨著復雜的困境，收入待遇低、入編難、編外護士同工不同酬等問題，一直飽受業內詬病。2020年，甘肅蘭州援鄂護士“求編制”事件就曾一度引發熱議，事件背后折射出的是加強護士隊伍建設，拓寬職業發展路徑，健全激勵機制的必要性、緊迫性。疫情面前，我們紛紛感慨護士群體用血肉之軀構筑起銅墻鐵壁的偉大，但同時我們更應深入思考如何完善護士執業管理制度，在培養人才的同時，更好地留住人才，為推動經濟社會高質量發展筑牢基礎。 用情“暖”家，共筑文明新風尚。所謂醫者，非仁愛之士，不可托；非廉潔純良，不可信。醫護是一種基于良心的神圣事業，本身就值得謳歌點贊，社會公眾更需跳出單純的節日感動，將對護士的贊美與尊重，化作日后每一次就醫過程的理解與包容，化作制度化的建設與日常氛圍的營造，化作源自內心的一種情愫，給護士權益以充分照拂，讓她們以更好的精神狀態投入到日常生活與工作中。 |