鑄人才“利劍”，要“軟硬兼施”

　　第24期《求是》雜志發(fā)表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。文章強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。“致天下之治者在人才。”面對實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任，各級黨組織必須要“軟硬兼施”，鑄就一把“人才利劍”，披荊斬棘，為國家高質(zhì)量發(fā)展注入人才動力。

　　用“鳳凰巢”引才，完善軟硬環(huán)境。電影《天下無賊》中有一句很經(jīng)典的對白：“二十一世紀最重要的是什么？人才！”是的，人才。當前，各地的現(xiàn)代化建設正進行得如火如荼，但是普遍面臨人才匱乏、人才流失的窘境，而人才引進是一項基礎(chǔ)性工作。完善引進人才的軟硬環(huán)境，在醫(yī)療、交通、住房、配偶工作、子女教育、個人發(fā)展等方面解決人才的后顧之憂，幫助人才解決物質(zhì)生活問題；建立更加科學的技術(shù)評價體系，擴大人才流動渠道，做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人，把巢筑好，才能把“鳳凰”引進來。

　　用“硬任務”育才，搭建培養(yǎng)平臺。“玉不琢，不成器”，人才就像是一塊美玉，能不能將他雕琢成我們需要的樣子，關(guān)鍵在于組織部門要聯(lián)合地方高校、科研機構(gòu)搭建科學的人才培養(yǎng)平臺。組織部門要“因材施教”，結(jié)合地方發(fā)展的現(xiàn)實需求，合理設計和制定人才培養(yǎng)方案，根據(jù)不同類型人才，安排其到合適的崗位發(fā)光發(fā)熱，使其有用武之地。有計劃地將人才安排到基層一線、重點崗位、中心工作中去，安排“硬任務”，在實踐中、壓力下成長作為，打造出一支高層次成長型人才階梯隊伍。

　　用“軟文化”留才，營造尊才氛圍。在培養(yǎng)鍛煉人才之時，不能只關(guān)注人才的工作成績，也要留心人才的精神生活。組織部門要不怕麻煩，主動為人才服務，組織團建活動，幫助人才融入當?shù)厣鐣�，大力宣傳人才為地方發(fā)展做出的貢獻，引導社會營造尊重人才的氛圍，讓人才在情感上獲得更多的歸屬感。同時也要讓人才積極地參與到黨史學習中，提高人才的政治站位，在潛移默化中增強人才對政治和當?shù)匚幕�的認同，更好地留住人才。