讓人才在“強富美高”的沃土上大有可為

近日，江蘇“雙創計劃”答辯評審再度啟幕，吸引了來自全球的英才蒞臨江蘇，帶項目、攜團隊開展激烈角逐，這一延續17年的人才工程現已成為江蘇招引人才、發展產業的重要支撐，充分傳遞著“強富美高”新江蘇建設路上廣納天下英才、真心支持人才的信心和決心。

“功以才成，業由才廣。”人才是第一資源，是社會發展的重要支撐，是富國興邦的重要根基。只有充分保障人才資源的源源不斷，各項事業才會煥發出強有力的生機，江蘇才能在中國式現代化的新征程上交出合格的“答卷”，國家才能在世界舞臺中央大展身姿。因此，必須要做好人才工作，要用心施策，營造惜才愛才的良好氛圍；要因才制宜，做好人才管理，支持人才發展；要做好保障措施，為人才搭建“筑夢高臺”。

完善引才政策，贏得人才發展的戰略主動。習近平總書記在中央人才工作會議上強調“堅持營造識才愛才敬才用才的環境。這是做好人才工作的社會條件。”而營造良好用才環境的第一步便在于主動招攬人才。江蘇各地為了吸引人才，搶占主動優勢，紛紛出擊。南京市以“有‘寧’才更好攜手共‘京’彩”為主題，舉辦“1+4+N”系列人才宣傳活動，為高校畢業生提供了了豐厚的崗位和薪資待遇。無錫市發布推進“強智聚才”工程系列實施辦法，包括《“太湖人才計劃”創新創業領軍團隊和人才引育實施辦法》等以吸引人才。各地實行的各項人才政策充分展現了對人才的重視與渴求。政策引才，而后人才聚；人才聚，則事業興。

優化人才布局，實現靈活高效的人才管理。做好人才工作的關鍵在于要探索建立人才分類考核評價機制，并構建專業化、精細化人才管理信息服務平臺，形成新型人才評價管理和運行機制。鹽城市創新性地發布了企業人才創新活力指數，通過設立這一指數，推動相關部門針對性地解決企業人才創新隊伍結構性矛盾突出、人才政策精準化程度不高等問題。揚州市通過發布數字人才政策，探索打造“數字游民中心”,為人才提供合作平臺，助推揚州數字經濟高質量發展。人才與城市應相互成就，為此各地要做好人才管理工作，合理實現人才布局，從而為城市發展注入動能。

健全人才保障機制，打造優質暖心的人才服務。充分激發人才的創新創造活力，需要形成完備的保障體系，從而讓人才能夠在一個安心、舒心、有信心的環境中成長與發展。對此，蘇州市人社部門發布了“十條友好舉措”，以最優服務禮遇人才、服務企業。蘇州為高層次人才提供政策咨詢、業務申報、生活待遇落實等一攬子專員服務，讓人才感受到蘇州的暖心。泰州四年來堅持實施人才工作“書記項目”，解決突出問題近400個，為人才切切實實排憂解難，讓人才愿意留、留得住，讓人才過的舒心。人才在“強富美高“的江蘇尋夢、筑夢，江蘇也將不負人才的期望，以保障護航，助力人才實現夢想。

在新時代的征程上，人才是推動社會進步和經濟發展的核心力量。要聚天下英才而用之，讓人才們在江蘇能干事、干成事，要發揮人才專長，實現自我價值，免除人才后顧之憂，凝心聚力，點燃江蘇高質量發展新引擎。