古溪鎮《“春暖”再出發，讓農民工暖心過好年》☆

人力資源社會保障部、公安部、民政部等11部門近日聯合印發通知，部署開展2026年“春暖農民工”服務行動，聚焦春節期間農民工服務保障工作，以實際行動傳遞政策溫度、紓解民生難題。

農民工群體不僅是城市建設的生力軍，也是國家重大發展戰略的基石力量。讓農民工領得到錢、過得好年、就得了業，是農民工群體面臨的最直接、最現實的利益問題，也是促進社會和諧穩定、經濟持續健康發展的重要助力。

工資報酬是農民工最核心、最直接的經濟權益。此次“春暖農民工”通過部門協同、聯動處置將維護農民工勞動保障權益放在第一位。要各地區各部門擰緊工資支付安全閥，拿出硬方法，不僅送溫暖，更要主動“聽訴求解難題”。對可能存在的欠薪風險早發現、早介入，著力破除支付環節的隱性壁壘，壓縮欠薪空間，把法律條文上的“勞動報酬權”轉化為農民工手中實實在在的“辛苦錢”，讓農民工“安薪”返鄉。

枝葉總關情，暢通返鄉歸途也是各地將“春暖農民工”服務行動將關懷落到實處的重要一環。深入農民工集中的基層一線，江蘇揚州組織“點對點”包車，返鄉專車為務工人員鋪就便捷返鄉路，實現“廠門口”到“家門口”；浙江常山在高速出口、火車站等地設立服務點，為返鄉農民工提供行李幫提、購票咨詢、茶水補給等“零距離”服務；安徽池州主動摸排并開設“務工點到鄉鎮”的專線護航……從“坐等上門”到“主動敲門”、從“統籌安排”到“按需定制”的轉變，將公共服務延伸至農民工的“回家路”與“返崗途”，切實解決了農民工周期性、集中性流動中的“急難愁盼”問題。

一直以來，農民工就業存在著就業信息不對稱、轉崗就業技能不足等問題。“春暖農民工”服務行動不僅關注“當下”的崗位對接，更著眼于“長遠”的能力提升，從提供一次性崗位信息向構建全鏈條支持體系深化。通過密集組織線上線下專場招聘，分類發布崗位信息，為農民工搭建高效求職平臺；創新推行四位一體項目化培訓模式，鼓勵農民工憑技能實現更高質量就業。一系列舉措打通農民工就業“堵點”，打破農民工面臨的技能瓶頸，促進農民工由“體力型”勞動者向“技能型”勞動者轉變，為農民工職業生涯的可持續發展注入源源不斷的動力。