泰興三項機制治理企業用工不規范

2006-05-23 來源：工人日報瀏覽次數: 大中小

本報訊今年一季度，江蘇省泰興市勞動和社會保障局對全市企業進行“拉網式”勞動保障書面審查和誠信等級普查。檢查結果顯示，原市屬集體企業98％以上用工比較規范；三資企業中近90％用工比較規范；問題比較嚴重的是個體私營企業。在被檢查的783家個體私營企業中，近三成企業存在不同程度的用工不規范、甚至明顯侵害職工合法權益現象。
調查顯示，用工不規范及侵害職工合法權益的行為主要表現在四個方面：一是不依法與職工簽訂勞動合同；二是不依法為職工辦理社會保險；三是拒不執行企業最低工資標準和無故克扣職工工資；四是隨意延長工人工作時間，且未依法發放加班費。為切實維護好企業和職工的合法權益，泰興市勞動和社會保障局建立三項機制以治理用工不規范行為。采取的具體辦法是：建立企業勞動用工信息化管理機制，將企業勞動合同簽訂情況、集體合同管理情況、社會保險辦理、職工技能培訓和勞動保障誠信等五大類信息輸入管理系統，以對企業用工行為進行動態監測；建立勞動爭議糾紛大調解機制，實現多層次、多渠道的勞動爭議調解，并盡可能將矛盾解決在基層和萌芽狀態；建立勞動保障聯合執法機制，構建起覆蓋城鄉的勞動保障“監察網”，并與工商、公安、法院、安監、工會等部門開展聯合執法工作，共同督促企業建立和諧穩定的勞動關系。此次普查結束后，該局立即對存在嚴重問題的5家三資企業和15家個私企業發出了整改通知書，要求必須在10日內補發拖欠的職工工資，并與所有職工簽訂勞動合同和為職工辦理社會保險。到發稿時，泰興市勞動和社會保障局已接到18家回應，都到市勞動和社會保障局補辦齊了相關手續。（丁麗華張迎慶）