本報訊（記者 常國梁 特約記者 顧明華 張建榮 通訊員 丁中輝）日前，泰興市出臺一項政策：今年起，市財政每年安排1000萬元專項資金，引進高層次人才、行業領軍人才和化工、機電（船舶）、醫藥等支柱產業緊缺的研發人才，將省級泰興經濟開發區及城區、虹橋、城東、黃橋四個工業園打造成“人才特區”，推進縣域經濟又好又快發展。 泰興市委書記張兆江介紹說，“一區四園”已成為泰興集約、集聚發展的高地，重大項目開發的主陣地。“作為科技資源和人才資源相對貧乏的縣級市，泰興園區經濟發展也遭遇了人才瓶頸制約。為此，泰興市委、市政府決定在‘一區四園’試行‘人才特區’建設。” “對落戶園區的8類優秀人才，一次性分別給予5萬元至100萬元的安家補貼，每年給予6000元至5萬元的生活補貼。海外留學人員在享受同等對象經費補貼標準的基礎上，每人增加安家補貼2萬元。優秀人才的配偶或一名子女，如系普通高校本科畢業且專業對口的，事業單位在編制空額內可直接聘用。”泰興市委組織部副部長、泰興市人才工作領導小組辦公室主任錢健介紹。 除經費補貼外，在人才選拔使用上，該市的開發園區也享受特殊政策。比如，可以打破人員身份限制，選拔優秀人才特別是談判能力強、服務意識強和推進能力強的招商人才，進入園區各級管理崗位；對園區急需的領導人才，也可以不論身份按規定程序破格選拔任用。又如，對在園區聘期滿3年，年齡在45周歲以下，年度考核優秀且業績突出的非機關、事業單位人員，特別是招商人才，可將其關系掛靠在人才交流中心，參照自收自支事業單位同類人員核定檔案工資，繳納事業保險，將來享受更高的退休待遇。 據了解，泰興將在各園區建設1至2個高標準的智力科技成果轉化基地，每年選擇6至8家有自主創新能力的重點企業建設產業人才小高地，選擇1至2家重點骨干企業推進博士后工作站建設，建立5至10個高校畢業生就業與實習基地，為各類優秀人才創新創業提供有效載體。 |