泰興完善勞動爭議調(diào)處機制 50人以上企業(yè)全部建調(diào)解組織

    針對勞資糾紛激劇上升的態(tài)勢，泰興市進一步完善勞動爭議調(diào)處機制，將勞動爭議調(diào)解組織向企業(yè)延伸。目前，該市50人以上企業(yè)全部建立了由工會成員、勞資干部、職工代表、法律顧問參加的勞動爭議調(diào)解組織，及時、就地化解勞資矛盾和糾紛，確保“問題不擴大，矛盾不上移”。

    去年下半年以來，受金融危機影響，相當一部分企業(yè)經(jīng)營困難，由此引發(fā)的裁員、社會保險繳費和工資拖欠等勞資糾紛上升。就泰興而言，2008年勞動爭議案件比2007年增長86%，涉勞信訪量占全市信訪總量的16.30%。

     該市緊緊依靠企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，深入細致地開展勞資矛盾糾紛排查化解工作，督促企業(yè)與勞動者補簽勞動合同1.95萬份，補簽集體合同120份，為3216名職工解決了工資拖欠、社會保險辦理等問題。其中，為1000多名農(nóng)民工追回工資500多萬元。處理各類勞動爭議案件2267起，按期結案率達100%。

    “今年，我們在強化勞動爭議調(diào)解的基礎上，將落實好鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和吸納就業(yè)的各項補貼政策，積極穩(wěn)妥地實施緩繳社會保險費、階段性降低部分社會保險費率和擴大失業(yè)保險基金使用范圍等措施，鼓勵企業(yè)盡量不裁員或少裁員，千方百計保職工就業(yè)崗位，保工資穩(wěn)定，從源頭上減少勞資糾紛。”泰興市勞動和社會保障局分管勞動爭議工作的負責人唐明生表示。