“南極”95%員工成為技術(shù)藍領(lǐng)

    29個工種，29種試卷，廠領(lǐng)導親自監(jiān)考———4月初，江蘇南極機械有限責任公司111名職工接受了一場特別的“入門”考試。

    去年進廠的劉小康，此次接受的是冷作工技能鑒定。如果通過，廠里將給他出具《有效性評價報告》，并發(fā)放“崗位技能資格證”。“拿不到這張證，就得待崗培訓，甚至面臨下崗的危險。”劉小康告訴記者。

    南極公司自2004年制定“技能人才培養(yǎng)五年計劃”以來，一年舉行一次技能鑒定考試。5年來，該公司95%的員工獲得國家職業(yè)資格認定，成長為技術(shù)藍領(lǐng)。其中，19人晉升為技師，69人獲得國家高級工資格證書，172人獲得中級工資格。

    南極公司的前身是泰興漁業(yè)機械廠，現(xiàn)主要從事軍用艦船機電設備的開發(fā)生產(chǎn)，是泰興市重點骨干企業(yè)。2006年，因為職工教育培訓啟動早、成效明顯，南極公司被確定為泰州市職業(yè)技能鑒定全覆蓋工作首批試點企業(yè)。

   “企業(yè)重效益，輕素質(zhì)；重生產(chǎn)，輕培訓；以及缺乏激勵機制，是造成目前技術(shù)藍領(lǐng)稀缺的主因，也是職工拿證的主要制約因素。”南極公司職工教育科負責人趙政分析。

    試點過程中，南極公司將職工教育培訓列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并大膽創(chuàng)新，走出了一條獨具特色的人才評價模式。

    對照國家職業(yè)評價標準，該公司制定出了一整套新的職業(yè)技能評價標準，改變過去重理論、輕實踐的鑒定模式。這一標準覆蓋了公司所有崗位和工種，并首次將企業(yè)、個人、社會評價列為技能鑒定指標，引入了生產(chǎn)表現(xiàn)、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)比武等業(yè)績因素。

    過去，像油漆工、冷作工等特殊工種一直是技能鑒定的“盲區(qū)”。對此，該公司與勞動部門配合，首次引入了現(xiàn)場作業(yè)評定的新型鑒定模式，現(xiàn)場操作、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場考核。

   “現(xiàn)有的國家技能鑒定工種覆蓋面窄，造成了很多新職業(yè)、新工種的鑒定難。現(xiàn)場作業(yè)評定模式，改變了技能鑒定一直由政府組織的狀況，企業(yè)獲得了更多話語權(quán)。”趙政介紹，依靠現(xiàn)場作業(yè)評定模式，該公司20多名特殊工種的員工拿到了技能證書。

    此外，該公司還制定了新的激勵考核辦法，變計件工資制為技能工資制，所有員工一律按技能級別高低兌現(xiàn)工價。趙政透露：“一名高級別的鉗工，月工資可達4000元以上。”

    今年32歲的徐志，是試點工作的受益者之一。高中畢業(yè)后，徐志進廠當了一名鉗工，因為刻苦鉆研，很快成長為技術(shù)骨干，并獲得了泰興市鉗工技術(shù)比武大賽一等獎。去年，徐志通過現(xiàn)場作業(yè)評定的方式，成功晉升為高級鉗工。“今年，我準備向國家技師沖刺。”

   “一流素質(zhì)的員工，造就一流的企業(yè)。”目前，該公司員工獲得各類省、市級技能比武、技術(shù)創(chuàng)新大賽獎項近百個，公司也先后被評為國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、全國環(huán)保百強企業(yè)。去年該公司實現(xiàn)產(chǎn)值超過2億元，今年在手訂單同比增長了70%以上。

    目前，南極公司已成為泰興市推進技能鑒定全覆蓋工作的范本，《中國培訓》雜志以《“南極現(xiàn)象”：技能人才評價新模式》為題，向全國企業(yè)作了專題推介。