泰興供電凝聚"四力"深化廉潔文化建設

2011-11-29 來源：中電新聞瀏覽次數: 大中小

　　本網訊通訊員曹宏林周君報道 11月28日，江蘇泰興市紀委組織15家企業單位在供電公司召開“廉潔文化進企業”現場會，著重推廣了“江蘇省廉潔文化建設示范點”——供電公司的經驗做法。長期以來，泰興市供電公司凝聚“四力”創新思路，以廉潔文化“進班子、進單位（部門）、進班組（供電所）、進家庭”等“四進”活動為抓手，將廉潔文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透充實到企業文化建設之中，探索構建廉潔文化建設的長效機制，扎扎實實地推進廉潔文化建設，得到了泰興市紀委和上級公司的高度肯定。

　　近年來，泰興市供電公司一直把企業文化建設作為公司廉政建設的重頭戲，扎實推進廉潔從業工作的深入開展。一是領導重視，全員參與，形成企業廉潔文化的推進力。該公司黨委印發了《泰興市供電公司廉潔文化建設（2008—2012）五年規劃》，堅持將廉潔文化。企業將廉潔文化建設目標列入黨風廉政建設責任制考核內容，與績效考核、獎懲直接掛鉤。各部室、單位、農村供電所負責人自覺抓廉政文化、帶頭講廉政文化、率先落實廉政文化已形成風氣；二是選準載體，豐富內涵，增強企業廉政文化建設的吸引力。在廉潔文化載體選擇過程中，堅持“新、實、眾、動”四字原則，開展了制度保廉、文化興廉、讀書思廉等活動，確保廉潔文化建設取得實效；三是整合資源，挖掘潛力，激發企業廉政文化建設的創造力。通過定期編印《黨廉教育園地》、制作反腐倡廉和廠務公開專題網站、運用手機短信在春節、中秋等重大節日到來之前進行廉政提醒；在計算機上設置廉潔警示格言屏保等形式，使廉潔文化的理念在黨員干部、職工的日常工作中能時刻感受到它的存在，廉潔文化的載體隨處可見；四是加強監督，力求長效，提升企業廉政文化建設的約束力。加強審計監督，充分發揮職能部門自身的監督作用、職工代表等監督主體的作用和社會監督作用，進一步提高了干部職工的反腐倡廉意識，贏得他們理解支持、有序參與反腐倡廉建設，為企業黨風廉政建設的貫徹落實營造良好氛圍。