經驗交流 近年來，泰興市總工會以滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點，強化企業職工文化人才隊伍、文化活動陣地、文化管理機制、文化特色品牌建設，加強職工文化建設，取得了顯著成效。 培養企業職工文體隊伍 為培養一批善于組織各種文化活動的人才群體，該市總工會建立了職工文化活動人才儲備庫，并形成了“四大群體”：工運理論研究、宣傳通訊、業余文化創作和職工文體骨干隊伍。這些隊伍充分發揮各自領域的專長，有力地促進了該市企業職工文化活動的廣泛開展和持續發展。 建立職工文化活動陣地 按照要求，該市一些大中型企業都建成了職工文化活動中心，實現了職工宣傳教育、文體活動、技能培訓和企業文化展示場所一體化。部分有條件的企業還組織實施全方位、立體式的文化建設項目。小型非公企業普遍以“職工之家”為平臺，加強職工文化活動陣地建設。目前，該市基本形成了市有工人文化宮、鄉鎮（街道）工會有文化活動場所、大中型企業有文化活動中心、小型企業有“職工之家”，職工文化活動設施有保障的良好發展態勢。 強化職工文化建設考核 近年來泰興市總工會將職工文化建設列入年度考核，建立健全職工文化建設組織領導、運行和激勵機制，將企業文化職工文化建設納入全市經濟社會發展總體規劃，積極爭取更多的公共文化資源，為推進企業文化職工文化建設提供人力、物力和財力支持。該市總工會出臺了一系列鼓勵企業文化職工文化創特色、樹品牌、出精品的舉措，大力表彰獎勵為推進企業文化職工文化建設作出突出貢獻的先進集體和先進個人，推動職工文化向全員化、自主化、業余化、多元化、常態化方向發展，全市企業建立各類業余興趣小組達7260個，參與職工達6.4萬人。 打造企業職工文化品牌 與此同時，該市還致力打造以人為本的關愛文化品牌、和諧文化品牌和企業文化與職工文化相融合的特色產業文化品牌。這些舉措都有力的促進了職工與企業的和諧關系，增強了職工的奉獻精神，同時也做強了文化品牌產業，在社會引起較好反響。 |