“人才是經濟社會發展的第一資源，‘人才指數’決定了一個地方的‘發展指數’。”近日，泰興市委常委、組織部長錢娟接受記者采訪時說。 近年來，泰興經濟社會發展保持了良好的態勢，但也面臨著嚴峻的挑戰和要素制約。要迎接挑戰、突破瓶頸，爭當蘇中地區“三個排頭兵”，關鍵在人，要有一批適應時代要求、富有開拓精神的優秀人才。這些年，該市從上到下高度重視人才工作，加快人才發展，著力提高“人才指數”。 “人才不是為引進而引進，為聚集而聚集，要服務于經濟社會發展，要實實在在地將人才優勢轉化為競爭優勢，轉化為發展優勢。”錢娟說，這些年，泰興市委組織部逐步加強引才的針對性，分區域、分產業制定引才方案，實行一對一、點對點定向引才，把引進人才與引進智力、引進項目相結合，與重大課題攻關、重點產業發展相結合。通過廣泛開展人才交流和招聘活動，加快推進人才創新創業載體和平臺建設；通過連續舉辦“百名海外博士江蘇行”泰興洽談活動，加快推進人才國際化進程；通過引進省科技鎮長團掛職泰興，開展“教授博士柔性進企業”等活動，實現借智育才，促進產學研緊密結合。 “鳥無定棲，林茂則赴。”錢娟表示，要想聚才用才，必須樹立“服務就是吸引力”的觀念，用服務拴心留人。為此，泰興成立了專門的人才工作領導小組，市委組織部設立專門的人才工作機構。該市牢固樹立“人才工作大家做”的意識，有效整合人才工作資源，充分發揮好各部門和用人單位的能動作用，在創業政策、生活保障、事業服務、金融支持、思想交流等方面給予全方位呵護，政策環境日趨優化，服務項目不斷細化，為人才鋪就創新創業的坦途。 根據既定目標，到2015年，泰興全市人才資源總量要達到20萬人，專業技術人才超過10萬人，高技能人才達5萬人，高層次人才占人才資源總量的比例達3.9%。為實現這一目標，今后，泰興將進一步加大科學人才觀的宣傳力度，著力加大一區四園“人才特區”建設力度，加大高層次創新創業人才和急需緊缺人才開發力度，加大創新創業人才引進、科技企業家培育、黨政人才能力提升、現代服務業人才發展、高技能人才倍增、教育衛生人才培養、文化人才支撐、現代農業人才開發、社會工作人才培養、優秀人才返鄉就業創業10大人才工程建設力度，力爭將泰興建成“環境一流、機制靈活、素質優良、結構合理、產出高效”的人才強市。 |
