本報訊（通訊員 徐鑫赟 沈 晨 記者 唐春成）“我感覺就像被一個老朋友約出來聊天。說實話，接到電話來的路上我其實帶著點緊張和生氣的情緒，但聊著聊著我就一點壓力也沒有了。聽了工作人員的分析講解，我認識到我們企業在用工管理方面確實存在疏漏和不足。更主要的是我們明白了只有配合執法部門，積極整改，才能讓企業避免承擔更大的風險。”接受泰興市人社局勞動監察大隊約談后，一位企業勞資負責人對記者說。 大力推行企業約談制度是泰興市人社局勞動監察大隊今年的一項重點工作，也是一項特色亮點工作。企業約談是指在接收到投訴舉報后，勞動保障監察員主動與涉案單位聯系，約見單位法定代表人或主要負責人，通過面對面交流向用人單位代表了解案件情況、分析矛盾焦點、宣傳勞動保障法律法規、提出化解矛盾糾紛的建議并聽取用人單位的陳述和申辯，以便高效調處勞資雙方矛盾糾紛。 “在勞動監察大隊，經常可以聽到勞動保障監察員和用人單位代表談笑風生，氣氛和諧輕松，沒有一點生硬執法的影子，十分人性化。”泰興市人社局副局長陳輝說，既不同于一般的法律法規宣傳、咨詢和指導，又不同于傳統的問詢和執法檢查，這種以退為守、調處為先的“軟辦案”方式得到了企業的普遍認可。 推行“企業約談”制度后，該市勞動監察大隊案件辦結周期較往年明顯縮短，行政處罰類案件控制在個位數以內。 |