泰興出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人才工作考核辦法

　　本報訊（通訊員 陳海明 王卉濤 記者 殷 雯）近日，泰興市圍繞健全“一把手”抓“第一資源”，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人才工作考核辦法，建立組織部門牽頭抓總、部門齊抓共管、整體聯(lián)動的人才工作長效機制，促進人才強市戰(zhàn)略各項任務(wù)目標(biāo)落實。

　　該市制定了人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核細則，明確了考核內(nèi)容、考核指標(biāo)和評分依據(jù)�？己藘�(nèi)容分為人才工作機制、人才引進、人才培養(yǎng)、人才效能、人才環(huán)境和人才工作宣傳6個部分，把全年人才工作責(zé)任目標(biāo)細化分解為26個考核指標(biāo)，并明確加分獎勵的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。圍繞“有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作人員、有工作職責(zé)、有工作制度、有督促考評”的“五有”目標(biāo)，重點考核人才工作制度、人才工作計劃的制定，人才相關(guān)待遇、獎勵政策和工作經(jīng)費的落實，人才工作的創(chuàng)新。堅持把人才工作考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）黨建工作目標(biāo)考核的評分依據(jù)之一，將考核結(jié)果與獎懲激勵掛鉤，實行考核通報。對工作成績突出的單位，可授予市“人才工作先進單位”稱號并進行表彰獎勵。