自群眾路線教育實踐活動開展以來，泰興農行把關心職工、凝聚人心的工作作為重要任務之一，努力解決員工最現實、最關心、最直接的問題，活動取得了實實在在的效果。
一、積極改善員工工作環境。一是深入推進網點“三小”建設。今年，該行將在實現農村、有條件城區網點“三小”或“二小”全覆蓋的基礎上，進一步對“三小”或“二小”進行完善，制定規劃，序時推進，確保網點員工工余生活和活動環境有較大改善。二是對網點高柜區進行通風改造。為有效緩解網點高柜區不通風、不透氣問題，該行在符合安全保衛制度要求的前提下為網點高柜區增開窗戶或安裝排氣設備，同時為網點配置空氣凈化器。
二、持續關注員工身心健康。一是關注員工飲食質量。4月份對食堂進行了改革，對城區網點由以前的大鍋菜改為食堂統一配送盒飯，同時將飯菜標準由以前的一葷兩素一湯提高至兩葷兩素一湯；對農村網點的小食堂，增加伙食補貼，提高伙食標準。二是關注員工身體檢查。今年起，該行對全行員工的體檢由過去的兩年一次改為每年一次，同時增加部分關鍵指標的檢查項目，另外對女員工每年再進行一次婦檢。三是關注員工心理健康。為員工發放《正能量》、《自控力》、《人性啟迪》等健康書籍，引導員工塑造陽光心態，助力員工身心和諧健康成長。
三、切實加強員工情感關懷。一是廣泛開展座談、調研、家訪等活動，與基層員工零距離交流，關心員工工作生活狀況，了解員工困難和需求，傾聽員工意見和建議，做到干群關系進一步密切、為民務實清廉形象進一步樹立。二是關注員工工余生活。積極組織開展廣大員工樂意參與、健康向上的文體活動，豐富員工的工余文化生活，幫助員工放松身心、緩解工作壓力。三是積極組織開展幫困扶貧活動，在力所能及的情況下，對生病住院、家庭發生重大變故的員工上門看望慰問，及時幫扶，將農行大家庭的關懷和溫暖送到廣大員工的心坎里。（丁玲、許華）
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