為著力解決基層群眾反映的鄉鎮干部“機關化”傾向突出等問題，泰興市堅持“三線并行”，進一步扎緊制度籠子，實現了鄉鎮干部的無縫管理。
一是工作“一線”開展。該市全面推行“一線工作法”，明確規定鄉鎮黨政主要負責人每月到村(居)、站所、企業等基層一線調研指導時間不少于工作日的三分之一，其他班子成員每月到基層一線調研指導時間不少于工作日的二分之一，促進鄉鎮機關工作重心下移。
二是實行“在線”管理。實行24小時“在線”制度，鄉鎮領導干部除工作時間正常在崗在線外，工作日夜間或雙休日、節假日值班時間不得擅自“離線”，通訊工具保持24小時開機，聯系號碼面向全社會公布，確保政令上下暢通。
三是嚴格“離線”報告。鄉鎮領導干部確需離崗“離線”外出的，必須履行報告手續。鄉鎮黨政主要負責人離開本市的，須向市委、市政府主要負責人報告，并報市委組織部備案，黨政主要負責人原則上不得同時離開本市；其他領導班子成員離開本鄉鎮的，須向鄉鎮黨委主要負責人報告。
實行鄉鎮干部“無縫管理”以來，基層群眾普遍反映，“過去干部等上門，現在干部找上門”，干部作風大大好轉。
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