濱江1.6萬外來民工 享受“一卡通”

濱江1.6萬外來民工 享受“一卡通”
 

    本報訊（記者  朱敏麗  通訊員  張倫  曹濟兵  樊偉）“現在每個月工資直接打到銀行卡上，再也不必擔心沒錢回家過年了。”近日，在泰興市濱江鎮金禾建設工程有限公司打工的農民工徐斌，一見到記者就興高采烈地展示他的“一卡通”。

    徐斌的“一卡通”，其實就是企業為外來務工人員辦理的一張特殊“銀行卡”，這張卡不僅可以用來發放工資，還可以記錄務工人員身份檔案、考勤等級等多種基本信息。通過“一卡通”，企業可以實現對務工人員的考勤和工資發放的“雙代管”。

    近日，濱江鎮召開外來務工人員“一卡通、雙代管”現場會，現場講授組織架構、工作流程、部門職責、聯席制度及注意事項，向該鎮1.6萬名外來務工人員全面推廣使用。

    據了解，少數企業和施工隊因為經營、管理不善，造成企業和包工頭之間出現糊涂賬，最后坑害的是農民工，形象受損的是企業，“背黑鍋”的是地方政府。2013年，濱江鎮共受理各類侵權事件36起，追回拖欠工資387萬元。

    為探索建立預防拖欠外來務工人員工資的長效機制，今年6月以來，濱江群眾工作隊聯合泰興市人社局探索設計了農民工工資管理的“一卡通、雙代管”制度模式，并在金禾公司試點成功。

    在實際操作中，金禾公司還設立了外來務工人員管理辦公室，專門負責對外來務工人員進行服務管理，具體職責包括對外來務工人員信息登記管理、安全培訓及技能考核、辦理“一卡通”、進行考勤代管理、代發工資等內容。

    實踐證明，“一卡通、雙代管”是一項多贏的制度創新。“它大大提高了外來務工人員的穩定性和積極性，有效增加了公司對承包單位的監管和調控，防止承包單位對外來務工人員工資的拖欠。”對此，金禾公司副總經理石冬生深有感觸。

    不僅如此，該鎮還在人社所和企業之間建立外來務工人員工資管理數據庫，要求企業按季度上報工資發放情況。人社所隨時抽查工資發放情況，確保外來務工人員工資按期、足額有序發放。

    “‘一卡通、雙代管’，能夠對外來務工人員工資發放情況進行實時監督和提前預警，達到‘底數清楚、過程留痕、信息暢通、管理可控’的效果。”濱江鎮人大副主席趙峰評價，“一卡通、雙代管”制度的運行，真正實現了“四個轉變”：一是由過去被動清欠轉變為主動防欠；二是由過去事后解決轉變為事前解決；三是由過去不斷排查轉變為實時監控；四是由過去底數不清轉變為信息可查、資源共享，從根本上解決拖欠外來務工人員工資問題。