去年年底，江蘇首度試水聘任制公務員招聘的消息成為各界關注的焦點。報名一度遇冷的聘任制公務員招聘，甚至還延長了公開招聘報名時間，調整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的聘任制公務員即將誕生。近日，省人社廳網站上公示了兩位經過筆試、面試合格后的擬聘任公務員。如果能順利通過公示，他們將是我省首批面向全國招聘的聘任制公務員。 揚子晚報全媒體記者 楊甜子 首度招聘曾經“遇冷” “聘任制公務員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創新公務員選拔任用方式，進一步拓寬機關選人渠道的全新招聘模式。去年12月，我省首度拿出作為試點的11個職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監督管理局旗下的9家單位。尤其是江蘇省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術產業開發區直屬分局給出的高達30萬元的年薪，更是讓“聘任制公務員”成了“香餑餑”。但實際報名的情況卻并沒有預料的那樣理想，泰興市規劃局規劃審查審核主管、宿遷市規劃局城鄉規劃編制研究主管等崗位，都沒能達到規定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒有人報名。 11個職位中只有泰興“市安監局化工安全生產監督管理主管”和“市環保局的環境管理技術主管”兩個職位達到了開考比例。 兩位“先行者”均定位泰興 根據公示信息，首批公示的聘任制公務員職位都來自泰興，分別是市安監局化工安全生產監督管理主管和市環保局的環境管理技術主管。經過了筆試、面試、答辯、綜合測評、考察、公示等程序后，兩位敢于自我挑戰的考生成為了江蘇聘任制公務員的“先行者”，現工作單位為齊齊哈爾市西大橋街道副書記、紀工委書記劉增富和就職于南通經濟技術開發區安監局化工安全生產監督管理站的王春曉，成為了首批公示對象。他們都經過了筆試、面試、答辯、綜合測評、考察、公示等程序，但考察的側重點卻不同于一般的公務員招聘。 今年將繼續推出“聘任制公務員” 職位前景不明朗、“高薪”的吸引力不夠、地域差異等問題，依然是聘任制公務員招聘中仍需解決的問題。公務員考試專家認為，在公考連年“降溫”的趨勢下，聘任制公務員的出現無疑是活躍公務員隊伍的全新驅動力。 記者從省公務員局職位管理處了解到，我省的聘任制公務員招聘絕不會是“曇花一現”，在首批聘任制公務員招聘的基礎上，我省今年將在更大范圍內推出“聘任制公務員”。 作者：楊甜子 |