最近，一條由江蘇省泰興市人社局發布的微視頻《防控期間勞動關系處理問題二十問》被市民廣泛關注、網民相互轉發。 2020年，突如其來的新冠肺炎疫情席卷全國，對企業的影響不言而喻，尤其是給勞動關系領域帶來的影響更是多方面、深層次的。對于泰興而言，也不意外。2月10日起，根據黨中央、國務院，省委、省政府和泰興市委、市政府穩妥有序推進復工復產的決策部署，該市相關企業平穩有序復工復產。 然而在經歷了春節延長假、延遲復工后，很多人返崗在即。那么，這些日子的工資應該怎么算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎么發？在家上班工資咋算？這些疫情防控期間的勞資問題，最近成為了企業、員工關心的熱點問題。回應群眾關切，維護勞動者合法權益，服務企業復工復產，支持企業平穩健康發展，促進勞動關系和諧穩定，成了人社部門疫情防控期間以及今后一段時間的工作重點。泰興市經過前期深入調查、分析研判，得到這樣一個結論：疫情結束后，因疫情帶來的勞動關系矛盾將井噴式增長，矛盾的主要是工資的計算及合同的簽訂。 矛盾不可避免，責任不可推卸。泰興市人社局堅持問題導向、提前介入、主動作為。 一方面精心謀劃、統籌推進。該局堅持早謀劃、早介入，努力將勞動關系矛盾消除在萌芽狀態。2月12日，制定了《應對疫情防控期間勞動關系問題工作方案》，明確疫情防控期間、復工之后、疫情結束三個階段的工作任務、具體措施、責任人，確保實現“一減兩降”目標：減少企業違法用工行為，降低企業用工成本，降低因疫情引發的群訪事件發生率。同時，下發《關于開展對復工企業用工情況進行摸排的緊急通知》，及時掌握復工企業用工情況，分析研判當前全市勞動關系形勢并制定應對措施。經摸排統計，該市企業依法用工情況總體較好。截至2月17日，復工復產企業工資支付到1月的有112家，占比35.4%，近期需要加班的企業53家，均符合《勞動法》要求；依法解除（終止）合同30人，不存在裁員20人以上或裁員比達10%的企業。復工企業主要關心“能否免除疫情期間應繳社保費、延遲上班工資發放標準、工人隔離期間工資”等問題。 另一方面突出重點、創新方式。針對矛盾的集中點，該市人社局向全市發布了《疫情防控期間勞動關系處理問答二十條》，以一問一答的形式、通俗易懂地解答企業和勞動者關系的熱點問題。為提高宣傳的覆蓋面、普及率，該局開拓思路、創新方式，專題錄制微視頻《防控期間勞動關系處理問題二十問》，做到圖文并茂，增加了趣味性，提高了關注度。企業和員工所關系的熱點問題，該局《疫情防控期間勞動關系處理問答二十條》都進行了詳細回答，復工企業表示滿意并承諾積極妥善處理勞資問題。同時，為充分發揮企業的主體責任，該局還開設 “微課堂”，在企業家QQ群、企業人力資源管理員微信群大力宣傳勞動法律法規、釋疑解惑，督促企業學習政策法規，及時規避違法用工風險。 泰興市人社局堅持早謀劃、早介入工作原則，創新“微視頻”“微課堂”宣傳方式，充分發揮企業主體作用，努力將疫情防控期間出現的勞動關系問題化解在萌芽狀態，及時有效化解矛盾糾紛“存量”，有效預防勞資糾紛“增量”，取得了預期的效果，切實維護了社會和諧穩定。 |