近年來，江蘇省泰興市張橋鎮黨委探索實踐“一線培育、一線鍛煉、一線管理、一線提拔”“四個一線工作法”，讓年輕干部定好位、起好步、走好路，在扎根基層、“墩苗”歷練中砥礪奮進、筑夢成長。 突出一線培育 厚其儲備 實施“源頭蓄水”工程，依托公務員招錄、事業單位招聘、村后備干部招聘等渠道，吸引儲備一批年輕干部，涵養鎮村兩級年輕干部“蓄水池”。 持續提升學習能力，跨科室組建學習小組，整體性規劃、個性化學習、差異化培養，進一步完善知識結構，提升履職水平。 放大黨建引領效應，緊盯機關事業35周歲以下年輕干部隊伍和村后備干部隊伍兩個群體，綜合加強年輕干部長遠規劃，創新成立年輕干部黨支部，為“集約式”培養年輕干部提供有力抓手，從而及時發現、培養、起用優秀年輕干部。
加強一線鍛煉 補其所短 實行導師幫帶制度，由鎮長總負責，指導年輕干部黨支部開展工作。 開辟張橋鎮青年干部農場，鎮黨委承包田塊，為年輕干部提供實踐鍛煉基地，通過搭梯子、壓擔子，激勵年輕干部在“練兵場”比著干、賽著干。 豐富活動形式，變辦公桌前“聽轉播”為田頭一線“看直播”，組織年輕干部每周到農場“打卡”兩次，向農場主、種植能人學習請教選種、施肥整地、除草翻土、剪枝各類農活，彌補四體不勤、五谷不分的“短板”，進一步接地氣、長見識、增活力。 強化一線管理 護其成長 堅持“責任”與“得失”相匹配，進一步完善《張橋鎮重點風險崗位激勵制度》，探索實行差異化考核和推薦機制，激發敬業奉獻內生動力；堅持“嚴管”與“厚愛”相結合，落實談心談話制度，注重關愛保護年輕干部，努力為工作生活遭遇挫折的年輕干部疏導減壓；堅持“故意”與“過失”相區別，組織學習市委、市紀委容錯糾錯相關工作通報，減少“因出于公心而過失犯錯”而影響各類考核結果的情形，積極選樹工作中敢作敢為的先進典型，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。
注重一線提拔 激其成才 注重在綜治信訪、疫情防控、農村一線分類分層培養鍛煉，壓實輪崗歷練，豐富工作經驗，培養“一專多能”的復合型人才。 深入推進“五個一批”實踐鍛煉計劃，每年選送優秀年輕干部到市級機關、一線部門跟班學習，幫助拓寬視野、提高站位。 樹立鮮明的“有為者有位”選人用人導向，提振干事創業精氣神，2019年以來，張橋鎮黨委在機關事業28位35周歲以下年輕干部中，提拔表現優秀的9人為中層干部，其中5人為中層正股職；村后備干部中累計進入村干部編制的達21人，其中2名表現優異的已提拔擔任村黨總支副書記。
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