習近平總書記一直以來多次強調，要大興識才、愛才、敬才、用才之風。的確，國無才不立，業無才不興。俗語有云：“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”如何才能吸引人才，關鍵是要有能夠留得住人才的方法，要能滿足人才的需求點，要用心吸引人才，才能真正聚天下英才而用之。只有撐起護航人才振興的“三把傘”，防止人才的流失。 吸引人才，要撐起“政策”的保護傘。如何才能招引人才，讓人才能夠踏上這片土地，首要就需要實行更加開放的人才政策，在一定程度上取消唯戶籍的政策，擴大年齡范圍，摒棄唯地域、唯學歷引進人才，通過各方面的努力營造尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍。鄉村振興的今天，需要大量的農業農村有關人才，需要適當的放寬政策，讓真正想留下來、愿意留下來的人能夠有機會承擔自己的使命，作出自己的成績，發揮自己的價值。 留住人才，要撐起“人情”的安慰傘。隨著時代的發展，人的需求也越來越多，如何才能牽住人才的心，找準人才的需求點，是能否留住人才的關鍵。既為人才打造一個優良的“前方”的工作陣地，也為人才提供一個舒心的“后方”生活環境。要“因地制宜”，根據人才的特點和特長，將他們放在可以充分發揮個人特長的位置。更要“走心”，服務要做到人才心坎里，用情留住人才。關注他們在工作和生活中遇到的困難，接受人才的新的工作理念，打破陳舊的慣例。如果是創新就業人員，通過項目資助、創業扶持、貸款貼息等方式對創新創業人員給予幫助，多層次滿足人才的需求。要讓他們在工作生活的地方，找到歸屬感和成就感。 守住人才，要撐起“包容”的防御傘。作風要轉到人才心坎里，用禮激勵人才。園圃里長不出參天大樹，人才的各方面的發展需要好的作風環境來滋養，太多框架的束縛反而會限制人才的作用發揮。要破除“家長制”“一言堂”等工作上的“專制”，給人才留下自我探索、自我思考和實踐的空間。各用人單位要尊重人才的個性，順勢引導，不抓“小辮子”、不扣“大帽子”、更不“拍板子”。 習近平總書記指出：“誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。引進一批人才，有時就能盤活一個企業，甚至撬動一個產業。”人才工作在做好攬才文章的基礎上，著力做好留才文章。實踐證明，哪里的政策好、環境優、體制活，人才就會流向哪里。
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