江蘇泰興：探索矛盾調處新路徑，引領基層治理邁上新臺階

基層社會矛盾化解對于維護社會穩定、促進和諧、提升人民幸福指數具有重要意義。近年來，江蘇省泰興市學習借鑒“楓橋經驗”，依托群眾力量，創新基層治理路徑，基層社會矛盾調處成效顯著。

創新機制，矛盾糾紛源頭預防

近年來，泰興市深耕基層矛盾糾紛源頭治理，引領各鄉鎮（街道）構建符合自身特色的矛盾調處機制。在泰興市河失鎮，“共同理、大家評”矛盾調處工作法得以推廣，將鄰里矛盾化解在萌芽；河失鎮通過網格員排查、村居“聽訴”和黨委研判的三級矛盾預防機制，將基層矛盾糾紛第一道防線建到網格，將矛盾糾紛防范在源頭、化解在基層、解決在萌芽。

泰興市廣陵鎮建立“三個一”走訪機制，通過常態化走訪，網格員及時掌握村情民意，有針對性地開展矛盾化解工作。今年以來，廣陵鎮共開展基層矛盾自查200余次，預防了矛盾糾紛的升級，讓群眾切實感受到基層治理溫度。

集思廣益，矛盾化解形成合力

在矛盾糾紛化解過程中，泰興市注重匯聚眾智，形成基層矛盾調處合力。泰興市根思鄉聚焦紅色力量，建強基層議事調解隊伍，聘請熟悉楊根思事跡的老人、當地有威望的老干部、老黨員等加入議事調解隊伍，并組建紅色“三員”隊伍，實行“老帶新、傳幫帶”模式。同時，根思鄉探索建立了包括“矛調聯動”在內的管理模式，有效賦能社會治理現代化。

虹橋鎮創新實施“虹星工作法”，依托黨建引領，融合“三治”理念，構建起五級管理體系。虹橋鎮還設立“微網格議事室”和“虹星評理隊”，實行24小時快評快處機制，直面并解決群眾訴求，降低了矛盾糾紛數量。

健全機制，實現矛盾調處閉環管理

在基層矛盾糾紛調處中，泰興市注重健全機制，強化閉環管理，為群眾提供更加便捷、高效的矛盾糾紛解決途徑。泰興市分界鎮成立以鎮黨委主要負責人為組長的領導小組，強化矛盾調處中心建設，通過“一體化運作”等模式，統籌資源、聯合各方、落實措施，杜絕失管漏控現象，推動矛盾糾紛“一體化運作、一站式受理、一條龍調處、一攬子化解”，有效提升了基層矛盾調處質量和效率。

泰興市廣陵鎮則在中端實質化解上發力，打造“陵里法苑”品牌，建立“警調、訪調、專調”矛盾調處閉環機制。今年以來，廣陵鎮各村矛盾調處服務站累計調解矛盾糾紛37起，化解率達93.1%。

通過創新基層治理機制，泰興市實現了矛盾糾紛的源頭預防、群策群力與閉環管理，基層治理效能得以顯著提升。未來，泰興市將繼續深化基層治理實踐，持續優化基層矛盾調處路徑，以更加扎實的工作作風，推動基層治理水平再上新臺階。