用工單位，勞動合同也保護你

2007-04-17 來源：泰興電視臺瀏覽次數(shù): 大中小

     近年來勞動糾紛不斷增多，在處理過程中，勞動仲裁專業(yè)人士提醒用工單位：勞動合同在維護勞動者合法權(quán)益的同時，同樣保護單位的合法用工行為。

     大生鎮(zhèn)的戴志明今天一大早就來到市勞動部門提出勞動仲裁。2007年元月，戴志明進入市開發(fā)區(qū)三蝶化工工作，而3個月后，他就被企業(yè)辭退。直到目前，企業(yè)還拖欠著他的工資。因為企業(yè)沒有和他簽定勞動合同，原本只想通過勞動仲裁部門討回工資的戴志明怎么也沒想到，三蝶化工應該給他的還不止這些。

     經(jīng)過勞動仲裁部門的上門協(xié)調(diào)，三蝶公司除了支付戴志明的工資以外，還就解除勞動關(guān)系對他進行了相應的補償。

     市勞動仲裁院的負責人告訴記者，就在前兩天，泰州振泰中學的職工丁佐華也是因為學校辭退了他而提起勞動仲裁。經(jīng)過調(diào)查，學校2005年就和丁佐華簽定了勞動合同，期滿后解除勞動關(guān)系，所以仲裁部門沒有支持丁佐華的補償要求。但是，勞動仲裁仍然要求振泰中學多支付丁佐華一個月的工資。長期以來，我市不少企業(yè)對于簽定勞動合同抱有不正確的認識：不希望合同成為用工方的束縛，臨時用工是比較自由的用工模式。其實《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在進入用工單位的第一個工作日就必須簽定勞動合同，無論是試用還是臨時用工，都必須在合同中進行規(guī)定。否則一旦形成事實用工關(guān)系，沒有簽定勞動合同的企業(yè)辭退職工不僅要支付補償金還要接受勞動部門的處罰。在糾紛處理中，這樣的企業(yè)也不受法律保護。

    市社會勞動保障局仲裁科科長陳東升認為，企業(yè)不簽定勞動合同，對于企業(yè)有很多的不利。只要發(fā)生與職工的爭議，企業(yè)首先要承擔方方面面的責任，所以，勞動合同的簽定對企業(yè)也是有利的。