獸醫工作是公共衛生事業的重要組成部分，但過去的獸醫管理體制不健全、職責不清晰、執法主體不規范、隊伍不穩定等問題，影響了獸醫事業發展，體制改革勢在必行。 張橋畜牧獸醫站改制前共有員工49人，其中退休人員25人，實際工作人員24人，24人要承擔全站49人的工資，工資不能足額發放，每位工作人員只能按5.5級拿取工資。張橋獸醫站副站長焦勇介紹說：“這一次獸醫體制改革后，一是由市鄉財政負責退休人員工資的發放，解決了退休人員的后顧之憂；二是獸醫體制改革后，剩下的19人，有8人從事防疫、檢疫和新技術推廣等公益性工作，這部分人由市財政撥款，另外11人從事動物診療，藥飼銷售等經營性工作。” 這次改革的重點就是理順獸醫管理體制，使防疫、檢疫與診療、藥飼服務經營分開，同時由市鄉財政負責解決長期以來的退休人員的供養，服務經營性業務從畜牧獸醫站剝離，成立股份制動物醫院。市農業局副局長周凱國說：“通過改革，一方面解決我們長期困擾的獸醫這條線報酬太低，不落實，防疫、檢疫工作不到位的問題，另一方面，通過市場的放開經營來促使我們工作人員鉆研業務技術，改善服務態度，提高服務質量。” 據了解，全市鄉鎮獸醫站共有964名職工，其中退休人員54人，提前離崗31人。改制后，241人將留守畜牧獸醫站，341人將合股成立動物醫院，這樣從事防疫、檢疫等服務經營性工作的人員減少了569人，而整個服務市場沒有變，通過市場服務獲得較高效益。 |