最近，市委決定在市級機關部門和工業園選擇16個中層職位，面向全市開展跨部門競爭上崗活動，這在全市上下引起了廣泛關注和熱烈反響。記者就社會各界普遍關心的問題，采訪了市委組織部副部長、市委非公經濟組織工委書記錢健。 問：錢部長，這次為什么要在全市開展缺崗中層職位跨部門競爭上崗這項工作？ 答：這次開展缺崗中層職位跨部門競爭上崗工作，我們主要是出于三個方面的考慮： 一是通過競爭上崗，推進中層干部交流，合理配置人才資源。這次是主要解決市級機關部門和工業園缺崗中層職位選人難的問題。 二是通過競崗擴大選人視野，發現和儲備一批人才，為今后選用干部打下良好基礎。 三是為年輕干部提供多崗位鍛煉的機會，讓年輕干部豐富閱歷，增強能力，加快成長。 問：那么這次缺崗中層職位跨部門競爭上崗工作的主要特點有哪些？ 答：這次跨部門競爭上崗有4個顯著特點： 一是三級聯動。這次競爭上崗采取市、縣、鄉三級聯動的方式進行，這樣既能確保整個競崗工作更加規范、更加嚴密，又可以為符合條件的同志提供更多的機會。 二是跨部門競爭。這次競崗共有16個職位，面向全市公開競崗，但公務員和參照管理機關工作人員不得報考本部門的職位的競崗，打破了"干部部門所有"的觀念。 三是缺崗競爭。這次競崗的職位，都是各有關部門和工業園的空缺職位。通過競崗，可以解決這些單位中層崗位人才短缺的問題。 四是擴大了范圍。這次競崗中，報考工業園5個職位的人員身份放寬到所有事業單位正式在編人員。差額撥款、自收自支事業單位的工作人員被錄用后，一律可以轉為全額撥款事業性質。 問：錢部長，剛才通過您的介紹，我們對這次競爭上崗工作有了一定的了解。那么可能有些同志在報考得過程中還有一些思想顧慮，對他們您能夠提幾點希望嗎？ 答：報名參加競崗是響應組織號召、勇于參加競爭、積極投身和支持改革的表現；是年輕干部具有強烈的事業心和進取心的體現，這不僅不會受到誤解，而且會受到鼓勵、肯定和表揚。相反，不愿參加競崗，卻是缺乏大局觀念，缺少競爭意識的表現。因此，希望所有符合條件的同志都能珍惜這次難得的的機會，放下包袱，輕裝上陣，積極報名，勇敢地接受組織的挑選。 |