9月15日，市人才市場舉行人才招聘會。記者發現，招聘單位重學歷更重能力，把目標瞄準了那些具有實際工作能力和發展潛質的人。 參加本次人才交流活動的有40多家企業，提供崗位近300個，崗位需求主要集中在機械化工、紡織服裝和市場營銷等專業。在招聘現場細細解讀一份份廣告，明顯的感覺是不少用人單位對人才的學歷要求不是很高，大專、中專學歷即可。 人事部門分析，用人單位的這種轉變，一方面是根據以往的經驗不斷調整人才觀念，建立人才能進能出機制的結果。同時還有一個重要的原因，就是民營企業在我市正成為新的就業“蓄水池”，這些企業長期以來形成了靈活務實理念，他們招聘時更注重有實際操作能力人才。泰興科立德制冷設備有限公司人事部經理 朱艷認為：學歷作為一個門檻，但是有這個學歷沒能力的話，公司不一定錄用他，更希望有能力的人加入公司。 面對就業壓力不斷加大的現狀，業內人士指出，廣大應聘者應及時調整個人就業觀，先就業后擇業，避免高不成低不就的狀況，在工作中把所學到的理論知識與專業實際結合起來，積累一定的操作經驗以后，實現自我價值的路才能越走越寬。 |
