《中華人民共和國勞動合同法》在原《勞動法》的基礎上進行了完善，在促進用人單位依法規范用工，保護職工合法權益上有了新規定。 《勞動合同法》適用范圍更加廣泛。除了公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，均適用本法。 市勞保局仲裁科科長陳東升：“過去范圍沒有現在廣泛，特別是概括了所有的用人單位，都應該簽定勞動合同，都應該執行勞動合同法。” 《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，同時要求用人單位和職工必須簽定勞動合同。 |
