“月薪面議”已少見 明年起將禁用

    求職者找工作大多有這樣的困惑，招聘單位在待遇這一欄經(jīng)常寫的是“月薪面議”，總讓人不放心，卻又無可奈何。從明年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》里，明確規(guī)定禁用“月薪面議”字樣。

    15日上午，市人才市場舉行機(jī)械化工專場招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)少數(shù)招聘單位在招聘簡章上標(biāo)明的是“待遇面議”、“月薪面議”，沒有把明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)公布。 

    應(yīng)聘者錢國祥說：“關(guān)于這個(gè)工資面議的事，工資面議看上去心里沒有底，我們作為一個(gè)求職者，當(dāng)然也不好意思跟公司人員談工資問題。” 招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬、“月薪面議”字樣將被禁止。 

    市人才市場主任 蘇建南告訴記者：“待遇面議過去在市場中單位招聘都是經(jīng)常見到的，但是根據(jù)市場運(yùn)行的情況來看經(jīng)常會(huì)碰到一些矛盾和糾紛，為了避免這樣的情況，我們從上半年就開始要求每個(gè)單位要盡量對(duì)崗位的待遇進(jìn)行明確，包括試用期多少，錄用以后多少都要進(jìn)行明確，這樣一來就減少了雙方之間發(fā)生爭議的可能性。”

    采訪中，大多求職者對(duì)新出臺(tái)的禁止用人單位“月薪面議”都比較歡迎，他們也希望企業(yè)能實(shí)事求是地，讓求職者有安全感。用人單位就這一新規(guī)定也表示接受。

    禁止“月薪面議”出現(xiàn)，是對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的尊重，新的管理辦法如果能落實(shí)到位，從長遠(yuǎn)來看，對(duì)勞動(dòng)的供需雙方都將有利。