（記者孫紀剛 實習記者 吳海兵）《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日起正式施行。其中關于勞動合同期限的規定，使多數單位的工勤保潔崗位出現了空崗，也為家政服務和勞務中介企業帶來了機遇。 《勞動合同法》規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，多數單位選擇了由家政服務企業派遣勞務擔任工勤保潔工作。昨天記者在市奧體家政服務公司采訪時了解，最近，奧體公司一家就與泰州師專泰興校區、泰師附小、工商銀行等20多家單位新簽訂了勞務派遣協議，派遣的勞動用工人數已達260多人。奧體家政公司經理朱家智告訴記者：“新的勞動合同法即將出臺，對于我們家政服務企業來說，既是機遇更是挑戰。我們除了強化服務，以優質的服務吸引客戶，還強化了勞動合同法的學習，確保勞動用工人員利益。” 《勞動合同法》對勞務派遣也作了詳盡的規定，有效保護了勞務派遣人員的合法權益。朱家智介紹說，他們將進一步規范和服務，為更多就業者提供幫助，將從以下幾個方面確保用工人員的合法權益，一是進行相關的崗前培訓，二是按時足額發放用工人員的工資，三是辦理相關的保險。” |