新法實施 職工提升“話語權(quán)”

    很多時候，涉及職工權(quán)益的事，要么是老板拍拍腦袋就算數(shù)，要么是幾個股東圍張桌子也能定下來，勞動合同法施行后，涉及職工權(quán)益的事，職工的“話語權(quán)”會得到明顯提升。

    日前，江蘇瑞和化肥有限公司召集職工代表，在企業(yè)工會的主持下，召開了一年一度的企業(yè)職工工資協(xié)調(diào)會議。

    江蘇瑞和化肥有限公司工會主席陳為群告訴記者，通過工資協(xié)商,我們2008年在07年基礎(chǔ)上，職工工資增長了10.8%，職工工資增長，進(jìn)一步調(diào)動了職工積極性，同時也推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，達(dá)到了企業(yè)和職工的雙贏。

    《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的制度或事項時，要與職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，公示或者告知勞動者。在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》將更廣泛地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

    《勞動合同法》是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的杠桿，它明確要求，用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，并規(guī)定在訂立、履行、變更、終止時，側(cè)重維護(hù)作為弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，同時也要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間的力量與利益的平衡，實現(xiàn)社會的公平與正義，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建。

    編后：勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要內(nèi)容，勞動關(guān)系的和諧事關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的協(xié)調(diào)，事關(guān)政治和社會的穩(wěn)定�！秳趧雍贤�法》的宗旨，就是貫徹十七大精神，以人為本，讓廣大勞動者幸福安康，讓社會更加和諧發(fā)展。