我市發布專門《意見》 讓“集體協商”成為企業與職工雙向溝通的橋梁

　　（記者　周冰　通訊員　張宏生）當前，受疫情影響，不少企業特別是中小企業的生存發展面臨嚴峻挑戰，職工權益保障也遇到一些新問題。面對疫情，勞資雙方如何尋求雙方利益平衡點，努力推動企業與職工同舟共濟？日前，市總工會出臺了《關于在全市工業企業開展“應對疫情影響、開展集體協商、創新審議方式、助力企業發展”的指導意見》，從政策層面發揮集體協商制度在協調勞動關系方面的基礎性作用，減輕企業發展受疫情的不利影響。
　　《意見》要求，全市各級工會要積極引導企業通過集體協商等民主管理方式，妥善解決復工復產前后職工勞動報酬、工作時間、休息休假等問題，引導職工關心企業生存發展、幫助企業戰勝困難，形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和職工權益實現的良好氛圍，以實際行動助力打贏疫情防控戰。
　　《意見》明確，針對疫情防控特殊時期的特殊情況，協商要抓住“四大重點”，即：突出協商權益保障、分類協商工資待遇、靈活協商用工形式、推進能級工資協商。
　　市總工會黨組書記、主席李炳良表示，全市各級工會將積極應對疫情防控面臨的特殊情況，推動網上要約、鼓勵線上協商、創新審議方式，推動集體協商工作的開展。