市人社局：多舉措提升村級公共服務(wù)管理

　　近日，2022年泰州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新突破項目責任清單發(fā)布，理順基層人社公共服務(wù)職能成為我市認領(lǐng)的五大年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)突破項目之一。
　　近年來，我市堅持強化基層人社公共服務(wù)管理，狠抓基層人社隊伍提升，全效能提高公共服務(wù)能力。2021年底，市人社局會同市財政局聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范勞動保障協(xié)理員管理工作的通知》，在明確主體責任、完善經(jīng)費保障、健全協(xié)調(diào)機制以及促進人員職業(yè)發(fā)展等方面發(fā)力，確保進一步提高“泰好辦”公共就業(yè)服務(wù)品牌的服務(wù)質(zhì)量。
　　今年，為全方位實現(xiàn)基層人社公共服務(wù)管理的創(chuàng)新突破，市人社局將全力做好基層勞動保障協(xié)理員的業(yè)務(wù)指導工作，通過定期組織開展多種形式的培訓學習活動及優(yōu)秀協(xié)理員評選活動，促進勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平雙提升。為確保基層勞動保障協(xié)理員隊伍建設(shè)更加堅實有效，鼓勵更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將勞動保障協(xié)理員納入黨團、群團、工會等組織動態(tài)管理，提高全員政治素養(yǎng)及干事創(chuàng)業(yè)能力。