我市出臺中層干部“精業十條”和年輕干部“培養十條” 爭做“中流砥柱” 激發“源頭活水”

　　繼出臺“實干六條”之后，近日，市委又出臺了中層干部“精業十條”和年輕干部“培養十條”，對整個干部工作進行系統布局，調動激勵各層各級干部擔當作為、干事創業，為實現“泰州當標桿、蘇中爭第一”的目標貢獻智慧和力量。
　　中層干部是部門單位的“中流砥柱”，選好、用好、管好中層干部，對于提升工作質效、推動任務落實；對于優化營商環境，促進事業發展都具有十分重要的意義。市委出臺中層干部“精業十條”，就是進一步加強全市機關和事業單位中層干部隊伍建設，努力把干部隊伍的“中間力量”打造成精業有為的“中堅力量”。圍繞“精業有為”，《關于打造“最強中堅”激勵中層干部精業有為的實施意見》提出了中層干部隊伍建設的總體目標：堅持黨管干部原則，以“專業化素養、職業化規范、事業化追求”為導向，健全完善選拔、培育、激勵、管理全鏈條機制，著力建設“愛崗敬業、實干精業、擔當創業、廉潔勤業”的中層干部隊伍。
　　為了實現上述總體目標，《意見》從“強導向、強活力、強能級、強作風”4個方面，提出了10條具體舉措。規范選用強導向，要鮮明選用導向、規范選用程序、強化選用監督；常態交流強活力，要推進剛性交流、統籌重點交流；錘煉本領強能級，要提升“專業化素養”“職業化規范”“事業化追求”；嚴愛相濟強作風，要從嚴監督管理，強化關愛激勵。
　　年輕干部則是中層干部、領導干部的“源頭活水”。《關于推動優秀年輕干部脫穎而出的若干措施》的出臺，對全市培養選拔年輕干部工作進一步作出制度安排，系統優化年輕干部選育用管的完整周期，著眼長遠、統籌考慮，以更高站位、更實舉措、更大力度源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的優秀年輕干部。
　　《措施》明確，嚴格落實上級相關要求，緊密結合我市實際，啟動實施優秀年輕干部“313”培養工程，細化不同層級、不同年齡段的配備要求，著力建設一支數量充足、素質優良、充滿活力、可堪重任的優秀年輕干部隊伍。
　　圍繞年輕干部選拔、培育、使用、管理等關鍵環節，《措施》提出了4個方面10條具體措施：拓寬源頭“選”，實施源頭活水工程，完善動態儲備機制；靶向賦能“育”，強化培訓賦能、專業賦能、實戰賦能；統籌優配“用”，擇優交流統配，強化剛性配備，嚴格專項考核；從嚴從實“管”，強化長效動態激勵，堅持嚴管厚愛并重。