“對我們人社服務是否滿意？是否存在吃拿卡要等情況？哪方面還做得不夠到位？有沒有需要我們協調解決的事項？”近日，在市現代農業產業園區（農產品加工園區），一場優化營商環境座談會在坦誠、活躍的氣氛中進行著。 根據省、市關于加強干部作風建設、優化營商環境的決策部署，9月5日，市人社局正式啟動營商環境“大走訪、大排查、大整治、大提升”百日攻堅行動。該局負責人帶隊，先后走進鄉鎮（街道）、園區及部分企業，全方位了解、排查在中介服務、行業協會商會、行政執法、政務服務等營商環境領域中存在的癥結，切實把企業群眾反映強烈的、關心關切的問題找出來，形成問題清單、逐項落實整改。 “人社部門的工作人員非常盡職盡責，窗口服務也挺好”“你們的業務能力很強，我們的問題都能得到解決”。在走訪排查過程中，企業對人社部門的服務頻頻點贊。 “我們單位經常要雇傭一些短期用工或臨時工，看能否單獨參加工傷保險”“我們對新出臺的相關政策還不能及時掌握，希望能加大宣傳力度”“部分人才因年齡問題無法進入博士后站點，希望能給予協調解決”......針對企業當前發展遇到的各類難題，企業負責人也紛紛談想法、說問題、提意見，暢所欲言。 下一步，市人社局將堅持“上下聯動、條塊結合，集中整治、精準發力，嚴查重處、標本兼治”的原則，對企業訴求和意見建議進行梳理匯總，立足工作職能，全力推動問題解決。同時，進一步健全政企溝通反饋機制，努力形成“反饋—整改—回訪—評價”的完整閉環，確保工作常態長效，以實實在在的行動助力優化營商環境“大提升”。 |