日前，《泰興市新時代“強師計劃”改革實驗方案》發(fā)布，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，全面加強黨對教師隊伍建設的領導，全面推動師德師風師能建設，整體提升教書育人職業(yè)素養(yǎng)，為構建高質量教育體系、辦好人民滿意的泰興教育奠定堅實的師資基礎。 據了解，我市新時代“強師計劃”改革實驗將突出“鑄魂固本、素養(yǎng)提升、暖心安心、從嚴治教、獎勵激勵”五大基本原則，到2025年，教師培養(yǎng)培訓體系更加完善，職業(yè)發(fā)展通道更加通暢，待遇保障機制更加健全，教師職業(yè)吸引力明顯增強。教師隊伍城鄉(xiāng)分布、學段分布、學科結構、年齡結構更趨合理，教師思想素質、師德修養(yǎng)、教育教學能力整體提升，教師安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教的良好局面全面形成，尊師重教蔚然成風。新增蘇教名家培養(yǎng)對象、省特級教師、省教學名師、正高級教師不少于10名，泰州市“三特”“三級骨干”教師不少于100名，泰興市“三特”“三級骨干”教師不少于1000名。 實施過程中，我市將采取六大具體舉措。 加強政治引領。強化思想鑄魂，將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神納入教師政治學習內容，融入教師培養(yǎng)培訓課程；強化黨建引領，把全面從嚴治黨要求落實到每個教師黨支部和每名教師黨員；強化價值導向，引導廣大教師準確理解并帶頭踐行社會主義核心價值觀。 提升師德修養(yǎng)。強化制度約束，嚴格落實我市師德師風建設“十條禁令”、學校“一把手”監(jiān)督的十二條措施；強化活動推進，組織“四有”好教師團隊和師德建設示范校評選；強化典型引領，突出榜樣示范，深化師德師風專項整治，建立教師清出退出機制。 拓寬引才渠道。擴大校園招聘比例，每年用于校園招聘的計劃不少于教師招聘總計劃的50%；落實定向培養(yǎng)計劃，吸引更多本地優(yōu)秀畢業(yè)生回泰從教；招引高層次人才，引進名校長、名教師、地市級學科帶頭人和學科競賽教練等名特優(yōu)師資。 強化教師培育。實施全員培訓，聚焦教師職業(yè)素養(yǎng)和教學能力提升，制定落實教師繼續(xù)教育計劃；助推新師成長，促使他們盡快成長成才；注重骨干培養(yǎng)，持續(xù)開展骨干教師推薦評選；強化名師培育，重視教研組長、備課組長的目標式培養(yǎng)、動態(tài)化管理。 建好關鍵隊伍。加強校長隊伍建設，動態(tài)保持全市學校后備校長100名左右；加強班主任隊伍建設，加快構建新秀班主任、優(yōu)秀班主任、特級班主任三級專業(yè)成長序列；加強研訓員隊伍建設，聘請學科名師擔任兼職研訓員，推行研訓員蹲點學校機制，建立研訓成果與教學質量掛鉤考核制度。 弘揚尊師風尚。強化利益權益保障，獎勵性績效、獎勵性補貼向教學一線、實績突出的教師傾斜。建立關心關愛機制，為新入職非泰興籍教師提供“周轉房”或“人才公寓”，加強教師心理健康定期監(jiān)測評估及干預；開展尊師惠師行動，全市各類公辦展館（場館）、景點對教師免費開放，市內公交免費乘坐，圖書館圖書免費借閱，制度化開展獎教獎學、扶助資助，足額并及時發(fā)放高考質量獎、優(yōu)秀教育人才獎勵基金；舉辦禮贊禮遇活動，頒發(fā)鄉(xiāng)村學校從教30年教師榮譽證書、舉辦教師榮休等儀式，加強名師高徒、尊師重教、良師益友、師道尊嚴宣傳，營造全社會關心教育、支持教育的良好氛圍。 |