“昨天交接班什么情況？”“檢查有沒有什么突發情況，比如閥門滲漏、管道滲漏，或者生產方面有沒有什么問題？”…… 8月3日上午，在常隆農化有限公司生產車間內，見習生李興龍跟著企業安排的帶教老師學習設備操作維護的相關要點。李興龍是去年畢業的機械制造與自動化專業學生，通過學校推薦來到常隆農化乙草胺車間進行操作工見習。大半年來，他已經可以完成車間內大部分機器的操作。 江蘇常隆農化有限公司是江蘇省就業見習示范基地。自見習基地成立以來，公司積極為青年群體提供實踐平臺，通過加強就業見習管理，推行《導師帶徒制度》，包含了職業素養、組織協調和專業技能等內容的見習人員專項培訓課程，為見習人員提供職業生涯發展雙通道，更好地幫助見習人員在企業內得到更大的進步。該公司副總經理傅基勤告訴記者，學生在他們企業成長得還是比較快的，有的已經成為生產骨干，有的已經當了主管，這些青年力量加入，為企業的發展注入了活力，也為泰興市青年友好型城市建設作出貢獻。 就業見習對青年而言，可紓就業之困；對企業而言，可解求才之渴。近年來，泰興市人社局堅持立足青年友好型城市建設、服務離校未就業高校畢業生，努力為青年人才構建“蓄水池”，合理開發見習崗位，扎實做好青年就業見習工作。 同樣在泰興一建，來自新疆克拉瑪依的大學生葉柏妍通過企業校招來泰興工作近一年時間，在這期間，她了解到泰興市正積極推動實施“青年友好型城市創建”，感受到城市對青年群體的重視渴求，很多人才新政對于剛畢業的她有著很大的吸引力。實習期結束后，希望繼續在任職單位留用。葉柏妍說：“政府的就業見習計劃不僅為高校畢業生提供了很好的見習機會，還會每個月給我們發放補貼，我感覺在這邊不但學到了很多知識，也感受到了泰興這座城市有愛有溫度。” 泰興一建是泰州市就業見習示范基地。10多年來，企業每年都拿出數十到一百多個見習崗位，并通過不斷培養，為企業發展培育后備力量。泰興一建人力資源部招聘專員姚慧瑩介紹，就業見習崗位募集計劃不僅拓寬了企業的招聘渠道，使企業更加有選擇有目的地培養和儲備所需人才，還能通過享受政府資金補貼來緩解企業用人需求的壓力。 青年因城市而聚，城市因青年而興。近年來，泰興市充分發揮政府搭臺、市場驅動、供需雙選的引導作用，積極開發就業見習崗位，暢通崗位募集渠道，全方位幫助高校畢業生等青年通過就業見習增強崗位實踐經驗，提升就業競爭力，促進市場化社會化就業，讓更多“青鳥”來泰興筑巢。今年，泰興市創新實行“開發見習崗位”“招收見習人數”雙指標考核，根據各鄉鎮（街道）產業特色、人口規模等因素，科學分解就業見習指標，指標下發后及時聯系對接，確保見習工作第一時間迅速推進。 去年，在“建設青年友好型城市雙十條”政策中，泰興市新增對企業就業見習經辦人員發放獎勵，對企業經辦人員的獎勵由原先100元/人提高至200元/人的標準，更好地激發企業招收見習人員的積極性。同時，泰興市依托線下招聘會，針對有用人需求的各企業人事精準宣傳，去年共新增中兵航聯科技股份有限公司、江蘇錫華智能裝備有限公司、江蘇麗佳農牧股份有限公司等29家見習基地；采用“摸底數、送崗位、送服務、送補貼”的“1+3”模式，通過51家見習基地開發見習崗位3058個；以更加有力的舉措、更加實惠的政策，為高校畢業生搭建就業創業優質高效平臺，讓更多人才為泰興所用，為城市建設貢獻青春力量。 |